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近年来，不少地方以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策“抢人”。但据澎湃新闻报道，近日已有多地网友咨询当地住房补贴兑现问题。对此，相关政府部门回应称，因财政紧张，待资金到位后，方能进行补贴发放。
人才是第一资源。城市竞争说到底是人才的竞争。如今，“抢人大战”已从一二线城市下沉到诸多县级城市。为了吸引人才，这些中小城市的人才政策也不断加码，除了落户之外，发放首次购房补贴和车位补贴几乎是标配。可是如今，政策的兑现能力正在成为这些地方的新考验。
中小城市与一二线城市相比，明显存在产业支撑能力不强、发展内生动力不足、市场机制不完善等弱项。如果没能找准自身定位和特色产业，缺乏留人的长效机制，仅靠“丰厚”的引人政策来“抢人”，不仅会抬高引人用人门槛，增加财政负担，如果盲目许诺，缺乏政策兑现能力，更会有损政府形象和公信力，最终也留不住人才，导致竹篮打水一场空。
一边求贤，一边轻诺，只会让人才敬而远之。各地当引以为戒。人才因事业而聚，栽好梧桐树，才能引来金凤凰。只有苦练内功，营造更好的营商环境，打造有潜力的特色产业，为人才大展拳脚创造好的条件，才能真正吸引人才、留住人才，为地方发展增添活力和动力。
（谭敏）
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