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一个温暖包容的社会，很重要的一点是尽可能帮助“跌倒的人生”重新出发。
前不久，胖东来发布了一则关于招聘“刑释人员”的说明，先让中轻度犯罪的刑释人员加入团队，然后逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员，倡导对刑释人员不歧视、不戴有色眼镜，引发社会关注。
常言道“浪子回头金不换”，但刑释人员的“回家”之路并不平坦。走出高墙，往往还不同程度面临着社会排斥、心理障碍、家庭关系紧张等挑战。其中，就业难是普遍存在又不易解决的问题。
由于担心潜在风险，许多行业招录人员时，都要求应聘者出具无犯罪记录证明。这增加了刑释人员重启新生活的难度。有的人走出高墙数年仍在四处求职，有的人找到工作也干不长久，从生活到心态都无法走上稳定的航道。有人感叹，“犯罪记录就是一道抹不去的疤”。
据报道，有个即将出狱的年轻人令人错愕地要求“加刑”，原因就是担心出去后没有收入、难以糊口，不如干脆留在狱中。可见，找到一份能自食其力的工作，获得一个崭新的社会身份，对刑释人员重建生活至关重要。
从这个意义上讲，一些企业主动为刑释人员提供与其能力匹配的工作岗位，不仅仅是承担社会责任的善举，更为营造公平就业环境贡献了力量。
当然，为刑释人员提供就业支持，也要考虑客户信任、管理安全等方面的现实风险。应建立完善的风险评估机制，以科学的规则、有效的管理消除潜在的风险。比如，胖东来也并非一味地放宽标准，而是配套了犯罪类型过滤、服刑表现评估、岗位风险分级等机制。同时，在犯罪类型上排除暴力、性侵等恶性犯罪。将风险管控的刚性与人文关怀的柔性相结合，把帮扶的善意嵌在合理的制度中，才能持续提升社会的认可度和包容度。
（摘自《人民日报》 作者：张 璁）
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