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抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来！发展数字经济，离不开人才的坚实支撑。
近日，九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》(以下简称“方案”)，要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。（4月17日新华社）
何谓数字人才？简单理解，就是能够高水平运用数字技能、具备数字化战略性思维和创新性应用的复合型人才。人是生产力中最活跃的因素。在数字经济领域，高水平数字人才就是支撑科技创新的智囊团、引领产业发展的主力军。随着科技革命高歌猛进和数字化转型深入推进，数字人才日益成为稀缺资源。数据显示，我国数字人才缺口达到了2500万至3000万。此外，供需不匹配、培养体系滞后等问题，也掣肘了数字人才建设的进阶步伐。治国经邦，人才为急。顺应数字浪潮，紧扣现实需求，千方百计增加数字人才供给，是当务之急；打造人才高地，增强智力储备，夯实数字经济底座，是发展之要。
方案重点部署了六项任务，明确用3年左右时间推进数字人才建设工作——目标明确、部署清晰，这份“军令状”，将数字人才的培养路径具象化，也为各地打造数字人才队伍立好了“风向标”、启动了“快进键”。而对标方案，各地应如何坚定不移做好自己的事？育、引、留、用，四个方面可作参考。
铺好育才“高速路”。十年树木，百年树人，培养数字人才正如栽树，要不断培土、浇水、剪枝，为其快速成长铺路。方案强调，深化数字领域新工科研究与实践、充分发挥职业院校作用、深化产学研融合。对此，着力优化人才培育体系，从高校、企业、产业多个主体入手，发挥专业教育与实践教学的协同效应，激发政、校、企、研“化学反应”，浇灌数字人才发展沃土，助其向阳生长。
广布引才“招贤令”。围绕数字经济关键领域，按照“缺什么、引什么”的思路，因地制宜制定人才引进“清单”。一方面，要走出去“抢人才”，通过技术、项目、课题等柔性方式，引进一批海外高层次数字人才；另一方面，也要育人才，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流。聚天下英才，为数字产业提供源头活水。
打造留才“强磁场”。磁场的强弱取决于磁体。以广州为例，作为粤港澳大湾区核心引擎，广州“自然指数—科研城市”排名跃居全球第八、“独角兽”企业数量居全球城市第九……科创实力不容小觑，数字产业前景可期，而这正是数字人才“落地开花”的引力。下一步，升级、落实数字人才扶持政策，倾力解决影响其安居乐业的关键问题，给足人才安全感，让他们安心留下。
搭建用才“主舞台”。聚天下英才而用之，聚是前提，用是关键。如何用好数字人才？一者，鼓励创新创业活动。围绕人工智能、信息技术、智能制造等数字经济产业，支持建设一批数字经济创业载体、创业学院。二者，为数字人才松绑减负，构建科学评价体系和容错纠错机制，破立并举摘掉“四唯”帽子和担子，对人才要做到“英雄不问出处”。
功以才成，业由才广。面向未来经济建设主战场，务必合力打造数字人才高地，力争以最强人力储备支撑数字经济高质量发展。
（广州日报评论员 庹亚男）
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