第A10版:评论

为职业教育发展“清障”

陈文杰

本文字数:620

  全国人大代表、吉林外国语大学校长秦和表示,与普通教育不同,职业教育直接面向行业企业、直接面向劳动力市场,要以就业为导向。同时,她建议在公务员和企事业单位招录、职称职务晋升等方面,要坚决取缔职业院校生歧视政策。(3月7日人民网)

  前几年,人社部就发文要求,事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。其中还专门提到,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。这无疑是利于打破对职业教育偏见的利好之策。

  然而,由于政策实操与落地上缺乏细化的制度设计,同时一些机关、事业单位也没有从“唯学历论”的固有认知中及时扭转过来,导致那道或隐或显的学历门槛依然存在。据2022-2024年国考数据,专科可报职位数、招录人数占比分别为1.40%、0.92%、0.30%和1.45%、0.73%、0.25%。。

  职业教育长期受到偏见,成因复杂,想一招化解也不现实。但多些见招拆招,才能步步破解。其中,完善政策支持保障体系便是实招之一。正如全国人大代表施文美的建议,加强党政机关、企事业单位招考岗位设置的审查评估,降低专科受限门槛,扩大职业资格证书在考评考录中的应用。特别是一些专业技能性较强的岗位,不妨向专业对口的职业院校放宽招录标准。不拘一格降人才,便是对职业教育的有力肯定,也更利于营造技能人才大有可为的良好氛围。               (陈文杰)

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广州日报评论 A10为职业教育发展“清障” 陈文杰2024-03-08 2 2024年03月08日 星期五