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近日，某地一镇机关事务所向社会公开招聘工作人员的消息，在网上引发关注。其中，保洁岗位要求：女性，年龄35岁以下。这则招聘信息很快引起了网友的关注和讨论。（10月17日新华网）
“35岁以下”这个“配方”，我们太熟悉了，只要求过职或者关心过劳动市场的人，都知道这个葫芦里卖的是什么药。我们暂且将其合法性摆在一边，先说说基于现实情势的合理性。譬如互联网大厂招人，这道年龄杠杠或许还说得过去，不说智力和能力，人到35岁以上，仅在体力方面，恐怕就跟不上他们所谓的“加班文化”了。而且，当劳动力市场处于买方市场，雇主选择空间大，他们自然横挑鼻子竖挑眼。
对此，大家虽多有微词，倒也能够理解，但保洁员招聘也限于35岁以下，人们就有点想不通了。对于普通吃瓜群众，不爽的是：人超过了35岁就没有能力做好保洁工作了？对于超过35岁的人群，不服的是：超过这个年龄连保洁岗位都不要我了？这条招聘规定正好打开了“35岁魔咒”，触发了“众怒开关”。看看这个数据——全国总工会2022年的一项全国性调查显示，在35~39岁年龄组职工中，不少人担心失业——就不难理解为何大家对“35”这一数字极度敏感了。
此次招聘引发“局部地震”，另一个原因与招聘主体有关。作为镇机关事务所主导的普通岗位招聘也不能“免俗”，设置如此高的年龄门槛，于理于法皆有乖违。先说法律，不论是劳动法还是就业促进法，都有“不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视任何劳动者”这样（或类似）的表述，年龄歧视当属禁止之列。再说态度，党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视；2022年国务院政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。破除影响平等就业的不合理限制，公众期望政府带头实施、以上率下，许多地方确实也已经行动起来——譬如在2023年公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位年龄放宽至40周岁。
至此，“打破‘35岁魔咒’谁先来”这个问题就有了答案。要“使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”，就要尽可能清除这一进路上的各种绊脚石、拦路虎。 （练洪洋）
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