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“招聘夜市”开市啦！8月28日~29日，由广州市人社局指导，广州市人力资源市场服务中心（广州市高校毕业生就业指导中心）、天河区人社局主办的“赢在广州”大学生就业创业“Yeah”活动在正佳广场举办。今年以来，广州市各级人社部门依托辖区人流量较大的地方，举办“夜间招聘会”，助力求职者就地就近就业。（8月29日《广州日报》）
逛夜市、找工作，这看起来本不相干的事，如今因“招聘夜市”碰撞出新火花。夜幕之下，繁华商圈，“招聘夜市”开张，现场好不热闹。“你好，可扫码关注我们公众号了解更多内容……”招聘者像“摆地摊”一样亮岗位，求职者像“逛夜市”一样找工作，广州“招聘夜市”成了就业“新风景”。接地气、有人气，此般创新引得企业、市民纷纷点赞。
就业是最基本的民生。促进供需对接更高效、更顺畅是实现就业的关键一环。探索“招聘夜市”，意义正在于此。“招聘夜市”将夜生活场景与求职需求相融合，搭建新的人才供需服务平台。从时间上看，夜间招聘会让招聘时间更有弹性、更加灵活，且更具针对性，特别是针对灵活就业人群和青年人群，有助于让求职者用好闲暇时间增加就业成功率；从空间上看，地标商圈的“招聘夜市”进一步扩大就业服务半径，有助于连接求职群体尤其是年轻人的求职半径与生活半径，更好实现“到对的地方找对的人”。
“招聘夜市”，空间广阔、未来可期。作为就业渠道的有益补充，探索“招聘夜市”，优化求职招聘形式和体验，能够更好打通人才就业“最后一公里”，助力求职者就地就近就业。虽为就业而兴，但“招聘夜市”的潜在价值远不止于促就业。拉远视角，夜市为招聘提供平台，招聘为夜市带来流量，办好“招聘夜市”有利于让促进就业与提振消费相互激发潜能，实现双赢、多赢的效果。正因如此，不仅是广州，最近多地都陆续推出“招聘夜市”“人才夜市”。
当然，“招聘夜市”好不好，关键还得看成效。只有真正把服务质量转化为就业增量，“招聘夜市”才能不负众望。
要积极“扩”。譬如，在服务内容上积极扩容，优化政策宣传、职业指导、普法宣传等公共就业服务；在岗位资源上积极扩面，发动更多企业参与进来，不断丰富就业资源供给；在形式创新上积极扩展，如白云区举办“百日千万招聘专项行动”直播带岗暨2023年高校毕业生人才夜市现场招聘会，线上线下同步打通就业工作“最后一米”。
要有效“连”。发展“招聘夜市”，搭建好平台还不够，更为重要的是让供需双方精准对接、有效匹配。必须在服务针对性、精准性上下功夫。譬如，在前期宣传上加大力度，提升招聘服务信息的到达率，让真正有需求的求职者慕名而来、有备而来。再如，在服务体验上做加法，策划更多有特色、有温度的招聘活动，完善多元化、集约式服务，为人才与企业良性互动、有效对接创造条件、提供保障。
“招聘夜市”是广州大力创新促就业的一个缩影。于城市发展，类似“招聘夜市”的创新，多多益善。 （张冬梅）
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