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　　因未在个人微信朋友圈转发推送医院信息，重庆涪陵某妇产医院的驾驶员陈某，累计被扣除工资10000元，且被解除劳动合同。近日，重庆市高级人民法院发布第九批劳动争议十大典型案例，该案例被收录其中，陈某的诉求获得法院支持。（5月9日人民网）

　　“拒绝在朋友圈发布工作信息申诉成功并成为典型案例”事件一经报道，立刻引起了公众对“朋友圈自由”的关注和热议。不少网友对某些用人单位强制转发朋友圈现象感同身受，并表示对陈某的申诉行为“狠狠支持”。微信朋友圈，可以说是人际关系的一种在线映射。用户在朋友圈发布内容，通过点赞、评论等在线互动，从情感上拉近与朋友们的距离，进而扎紧自己的社交关系网，发挥人际关系效应。随着自媒体不断发展，用人单位与员工作为利益共同体，为了实现传播效果的最大化，呼吁员工在朋友圈进行宣传，也可视为一种双向奔赴。因此，进入职场后，朋友圈中工作信息逐渐增多，也在情理之中。

　　诚然，在朋友圈分享与工作相关的信息存在一定的主观驱动，但不可否认的是，当“发朋友圈”成为工作内容的一部分甚至纳入考核的范围，鉴于雇员与用人单位之间存在的权力差值，这些“自愿”分享的背后，难免是员工为了职业生涯而做出的妥协和让渡。正所谓，“你有张良计，我有过墙梯”，为了能更好平衡社交平台的生活与工作，避免过量的工作内容在朋友圈中霸屏，影响观感，一些人对通讯录中的联络人进行分组划分，通过朋友圈的自定义设置来实现工作信息的“精准”投放。更不乏有人申请注册两个不同的微信账号，用以区分生活日常和工作内容。

　　如果说这些无间道式的双面表演是雇员对某些用人单位“强制发圈”的无声反击，那么“朋友圈解绑”成为典型案例，就是公众对于某些用人单位随意侵犯私人空间的有力出击。近年来，一些用人单位对于员工的“冒犯”远不止于朋友圈自由。五险一金、双休、8小时工作制……这些写于劳动法中的规定有时都难以得到不折不扣的落实，也难怪网络上出现青年群体整顿职场的调侃。事实上，虽为戏言，亦不乏真情实感，毕竟，整改的前提，是存在不合理的现象和问题。期待“捍卫朋友圈自由”这一案例典型“出圈”，能够对相关用人单位产生警示作用。　　　　　　　　　　   （刘硕）