据媒体报道，如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，同时会提供“全局视野”“多次复活”等功能。

　　“万物皆可盲盒”之风在众多领域繁荣发展，“盲盒岗位”的出现，似乎再一次验证了盲目的“盲盒”跨界，就会朝着跑偏的方向发展。

　　相关公司负责人表示，在推出“盲盒岗位”后，其招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，并已有人顺利入职。不过，“盲盒岗位”真的如企业宣传的那样，可以给求职者带来诸多利好吗？倒也未必。

　　对于一些对工作岗位和自身发展存在迷茫心理且求职心切的应聘者来说，企业所宣传的“盲盒岗位”模式虽然能让其迅速入职，但可能会让其在职业发展上更加迷茫。

　　而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而现在企业所宣传的“盲盒岗位”的具体工作内容尚未厘清。宣传的岗位内容并未明确具体从业要求，极有可能存在企业以此作为吸引噱头，诱导求职者签约之后，出现岗位分配与实际水平不符的不公状况。更有甚者，还可能存在一些不法分子借机盗用个人信息，将求职者设为公司法定代表人，让求职者为无良公司的违法行为“背锅”。

　　看似新潮的“盲盒岗位”背后，存在着一系列的漏洞陷阱，这需要求职者在进行职业选择时擦亮双眼，提高自身的风险意识，避免落入不良企业的圈套。

　　（刘硕）