近期，基金频繁成为热门话题。2月2日，一条关于“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元”的消息在市场上流传。

　　针对年终奖7000万元的说法，诺安基金回应广州日报记者表示，关于“蔡嵩松年终奖近7000万元”的报道严重失实。诺安是一家市场化的公司，公司会根据员工业绩并参考市场情况，给予员工适当激励，这些激励政策符合国家法律法规及公司相关制度的规定，这是诺安稳定人才、为投资者寻求持续、稳定回报的重要举措之一。文/广州日报全媒体记者林晓丽

　　稍早时候有报道称，诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元。该报道分析，明星基金诺安成长混合基金的基金经理蔡嵩松旗下管理基金规模超300亿元，以管理费是1.5%来算，管理费一年就有4.5亿元，对于蔡嵩松这样的明星基金经理，年终奖能拿到管理费15%的分成，也就是近7000万元。

　　消息一出，网友炸开了锅，有网友表示：“贫穷限制了我的想象。”更有网友猜测：蔡经理年终奖都7000万元，那我们坤坤（易方达明星基金经理张坤）不得上亿了？

　　到底基金经理赚钱能力如何呢？记者从多位业内人士了解到，基金经理的薪酬一般实行密薪制，不得互相打听。但是，可以肯定的是，公募基金的基金经理，收入肯定是跟业绩挂钩的，业绩包括收取客户的管理费和超额收益分成。其中，基金经理一般是根据业绩提成计算年终奖，一般也有封顶上限。

　　有业内人士直指，7000万元甚至上亿元这样的年终奖金额，确实有点夸张。“如果有这么高，就不会有那么多公募基金经理‘奔私’了。”

　　近日，博时基金权益投委会主席张龙在接受媒体采访时曾表示，博时基金经理的薪酬分成四个部分：管理业绩、管理规模、投研贡献、管理薪酬。普通基金经理没有管理薪酬。业绩导向，同时考虑其管理规模和投研贡献。具体有很多操作细则，如业绩是长短期结合，一年三年占不同权重，以鼓励基金经理做长期价值投资，不要参与短期炒作。

　　“基金经理只要把业绩做好，把规模做大，贡献出好的产业深度研究报告、好的估值建议、好的交易策略，就一定能获得很好的薪酬。”张龙称，高管是年薪制，基金经理是激励机制，根据贡献来分配。有的基金经理精力充沛，规模管得很大，业绩还好，还常常有深度报告，又经常去给客户服务，他的薪酬比高管高是很正常的。