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近日，中国青年报社的一项调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作。
细看调查，毕业生与父母产生分歧的点多聚焦于工作地点、工作行业、深造还是先工作等方面。总结而言，多数父母对工作的稳定性和体面性要求较高，更希望孩子离家近，更青睐传统行业。
这个话题是老生常谈。两代人所处的时代环境、所面临的就业形势都有差异，求职观念自然不甚相同。此外，不同的家庭背景和教育观念也会对求职观念产生影响。但无论何种原因，大多数父母的出发点，也是希望自己的经验能为孩子谋划一个好出路。
深思原因，不少父母的态度其实反映了一种“不可试错”的观念。调查显示，三四线城市受访应届毕业生与父母存在求职观念分歧的比例更高。对于普通家庭来说，冒险试错，似乎就意味着与同辈人背道而驰、无法收获世俗意义上的“成功”，甚至要付出难以承受的代价。诚然，就业竞争激烈是现实，父母的担忧、考量确有其合理性。但如今就业市场变化很快，青年人面对不断崛起的新技术、新业态，形成更开放、多元的求职观念也很正常。因此，单一的观点难免显得片面，子女和家长都不妨多加换位思考、耐心沟通。此外，还需要社会和政府加大力度为青年就业打开新空间，让青年在求职中有底气去试错，也让父母能放心让孩子去闯荡。（皇甫思逸）
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