第A4版:评论
申时行
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视觉中国 供图
画外话
离职证明关乎劳动者的多项权益,因此用人单位在开具证明时,尤须谨慎,尽可能客观公正地给予评价。但现实中,有的单位借此“拿捏”员工,或拖延、或给出有失公允的评价;更有甚者,把离职证明开成了“污点证明”,以致求职者再就业频频受阻。这种现象值得警惕。离职证明不是工具,不容用人单位胡乱使用、仗势欺人。
(申时行)