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一段时间以来，多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而，对于职场女性而言，相比长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本，这些补贴似乎有些杯水车薪。未来，还需通过完善产假、托育服务、税收、住房保障等一系列政策“组合拳”，提升职场女性的生育意愿。（10月30日《工人日报》）
生育绕不开一笔经济账，但又不只是一笔经济账。对职场父母而言，除了孕检、孩子养育等直接成本，生育成本还包括机会成本和心理成本。而从眼下各地所实施的育儿补贴来看，政策着眼点还在于缓解家庭养育孩子的经济压力。但对减轻长期的抚养教育成本压力来说，育儿补贴作用毕竟有限。所以，不少职场女性认为，养育孩子不仅需要“真金白银”，还需要专业、普惠的托育服务。
可见，化解职场生育难，需要从全生命周期的角度出发，把婚嫁、生育、养育和教育一体考虑，促进多部门联动、系统化解决，才能真正产生实效。这便是以政策“组合拳”提升生育意愿的主要考量。但问题是，有了政策“组合拳”，就能破解职场生育难吗？现实情况告诉我们，提振生育意愿，尤其是职场女性的生育意愿，是一道复杂的综合考题。
对“想生不敢生”这类人来说，她们有一定的生育意愿，需要社会帮助其解除后顾之忧，实现生育需求。但对“能生不想生”这类人来说，她们还需要从观念、心理层面进行引导。因此，为了精准提升不同人群的生育意愿，有必要因地制宜、因人而异地匹配好“政策包”，并将“人找政策”变为“政策找人”，打通好政策落地“最后一米”，让生育保障服务体系更有温度。
这就需要摸清未婚人群的婚嫁意愿和需求，育龄人群生育一孩的意愿和需求，一孩家庭生育二孩的意愿和需求。然后，针对不同人群特点，梳理、完善和落实相应的财政、税收、保险、教育、住房、就业等生育支持措施，推动实现“菜单式服务”“打包式服务”，真正让政策红利直达快享，充分满足职场女性多元的生育需求。
（杨博）
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