高薪工种干满两年
收入可超百万港元

　　香港近期推出建造业及运输业输入劳工计划。7月17日起，有需求的香港雇主可向香港特别行政区政府申请输入劳工配额，其中建造业占12000个，运输业占8000个，建造业中，收入最高的工人两年可得100.8万港元。而国家商务部信息显示，内地共有14家输港劳务经营公司。记者联系这些公司了解到，近期咨询火爆，提醒求职者赴港工作要通过官方渠道。

　　如何找到靠谱的赴港工作途径？赴港工作要交多少费用？如何保障赴港后的合法权益？记者对此进行了采访。

　　文/广州日报全媒体记者周伟良

　　最高月薪超4万港元

　　香港特区立法会航运交通界议员易志明介绍，此次输入工人的工资必须不少于香港相关职位的每月工资中位数。而根据已公布的工人每月工资中位数，建造业工人月薪中位数相对较高，每月工资中位数最高的职位是潜水员(建造工作)，工资中位数达42000港元，打桩工及机械设备操作工(塔式起重机)月薪中位数为40800港元的，钢筋铁扎工、木工每月工资中位数为37800港元。7月17日，香港特区政府开始接受香港雇主的配额申请，其中航空业申请时间到7月30日，公共交通申请时间到8月7日，建造业申请时间到8月16日。

　　香港进智公共交通控股有限公司负责人陈文俊告诉记者，公司作为业界代表向政府反映人员短缺的问题，这次输入劳工，他们会积极去申请配额，“公司会向政府申请100个名额，目前我们有1000个小巴司机，平均年龄超过60岁，急要新人加入，有的老师傅已经快80岁了还在开小巴。”

　　陈文俊说，根据有关规定，新员工如果来自内地，来港后首先要换领香港的相关正式驾照。其后，雇主会安排司机接受路面驾驶训练和实习，然后参加驾驶考试。司机还需要参加职前课程，以熟悉路面情况。在司机真正提供服务前，雇主需安排他们熟悉相关路线。

　　陈文俊预计，最快今年四季度才会有第一批司机到港。公司将通过自己的渠道找司机，然后委托劳务公司办理必要的签证等手续，并不是直接委托劳务公司招聘。

　　每月缴数百港元服务保险费

　　相关人士提醒，雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。记者在商务部相关平台看到，内地输港劳务经营公司名单一共有14家，其中广东5家，分别是广东南粤集团人力资源有限公司、广州越秀外经有限公司、江门市对外劳动服务有限公司、中国广州国际经济技术合作有限公司、深圳市对外服务集团有限公司。

　　江门市对外劳动服务有限公司工作人员表示，可关注该公司官方渠道，了解最新的招聘需求。深圳市对外服务集团有限公司工作人员表示，如果想赴港工作，可直接登录该公司官网先报名，待有合适的岗位后将通知面试。该公司表示，不会授权任何公司组织劳务人员赴境外工作。对于收费，目前多家公司表示还未敲定。

　　一位劳务中介秦颂（化名）告诉记者，公司会按照雇主的需求在网站、公众号等渠道发布招聘信息，求职者按照求职意向投递简历，公司会择期组织面试。雇主同意录用以后，公司会协助求职者与雇主签订雇佣合约等文件，办理赴港务工的所有手续。秦颂说，全程办理时间预计2个月左右。签证办理则要在被雇主录用以后。

　　秦颂表示，赴港务工者需要缴纳3种费用：办证培训费、服务费、工作时间以外的意外保险费。“如还需提供协助安排住宿、交通、工作餐等服务，则要增加一些收费，具体收费标准需要根据合同人数及要求服务的内容予以确定。”秦颂介绍，有的岗位会安排住宿，如果住宿费未超过月薪的10%，全部由求职者承担，如果超过月薪的10%，超出的部分由雇主承担，一般情况下，求职者交通、餐费自理。每月雇主会将月薪直接发到工人在香港的银行账户上，月薪以港元计算。

　　秦颂告诉记者，通常情况下，办证培训费1000~1200元人民币/人/次、服务费400-800港元/人/月、保险费60港元/人/月。办证培训费在交办证资料的时候交，服务费及保险费在赴港前一次性缴清。“比如在香港工作24个月，如果每个月服务费400港元，保险费60港元，则赴港前一共要交11040港元。”秦颂表示，服务费最后是按实际在港工作时间结算，多退少补。如果遇到合同中止的情况，办证培训费及保险费不会退还，服务费按实际在港工作时间结算，超出应收部分的预收款将会返还给求职者。“不过如果是因违法或违反相关规定而离港的，就不会返还。”

　　秦颂表示，部分费用会由雇主承担。“比如赴港前体检费、香港的工作签证费用、首次赴港及最后一次离港的交通费等都是由雇主承担。”

　　生病或受伤将享免费医疗

　　记者了解到，为保障输入工人的权益，香港特别行政区政府也推出一系列保障措施。

　　易志明介绍，输入工人可选择在香港或内地住所自由居住。对于航空业的输入工人，由于香港机场临近港珠澳大桥，香港机管局可统筹跨境交通，让输入劳工即日来回机场。对于大巴司机，也可以实现当日往返，比如可以将大巴停在口岸附近，司机可回深圳居住。不过对于专线小巴司机，则只能选择在香港居住，住宿最多扣除月薪的10%。雇主不一定要为输入司机提供膳食；如雇主提供膳食，则必须是免费的。当工人生病或受伤，雇主必须提供免费医疗服务，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。

　　易志明介绍，如香港运输署要求雇主必须以自动转账方式向每名司机发放工资。雇主不得扣押他们的银行存折、银行月结单或银行卡。如司机需要加班，雇主须支付超时工资。劳工到来后，政府会完善相关的投诉渠道，“如果有输入劳工到香港受到不公正待遇，可随时打电话到劳工处反映。”

　　香港特区立法会议员颜汶羽表示，除了职业技能培训，还要培训输入工人了解香港的生活习惯、职场文化、雇佣条例等基本知识，确保输入劳工来港后能保障他们的权益。

　　“我们担心一些中介表面上按照香港相关工种的月薪中位数签约，但是却向输入劳工要回扣，输入劳工实际到手工资低于签约水平。”颜汶羽建议香港和内地的司法机关多多交流，携手打击不法中介及其违规操作。