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　　近来，在中山等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。（8月9日《光明日报》）

　　上班与带娃，如何才能两全其美，是摆在众多职场妈妈面前的一道难题。“妈妈岗”便是解决这一难题的新方案。一方面，“妈妈岗”工作时间弹性，妈妈们不必朝九晚五地困身于工作中，而且还可以因为各种“临时状况”而请假，方便更好地照顾孩子；另一方面，“妈妈岗”为妈妈们提供了一份稳定的收入，减轻了其经济压力，还让她们在工作中收获职业成就感，增强自信心。

　　正如专家所言，“妈妈岗”充满了温情与智慧。这种就业新形式不仅为妈妈们解决了难题，还可以缓解育龄女性生育焦虑，有助于释放生育潜能。而“妈妈岗”要走得更远，还需在共赢上下更多功夫。

　　于企业一方，要让其真正受益。有企业认为，设“妈妈岗”是出于承担社会责任等考虑下的“让利”行为。要从根本上改变企业这种观念，首先必须“用事实说话”。以中山一电子企业为例。因为归属感强、忠诚度高，该企业“妈妈岗”的工作效率和产品合格率都比普工更高。其次，还有赖于政策支持。今年7月，中山市就出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，明确了税收减免等“妈妈岗”扶持政策，含“金”量很高。

　　于妈妈们一方，要让她们长久受惠。这就需要结合妈妈们的需求，将工作做得更细。“妈妈岗”的形式不妨更多样一些，让妈妈们可以根据自身实际情况加以选择。目前，“妈妈岗”已发展出多种模式，除需到企业上班的灵活“妈妈岗”外，还有可以在家完成的外发“流动岗”，以及满足直播带货等需求的“妈妈新业态岗”等。在模式更为丰富的同时，还需加强相关平台的建设，让妈妈们可与用工需求更为精准地“速配”。而无论是何种模式的“妈妈岗”，都须将妈妈们的长期成长摆在重要位置。要深入了解妈妈们在不同阶段的“充电”需求，不断完善相关培训，让她们在成长中拥有更多出彩机会。　　　　　　   （胡俊）