我国多地正在对超时加班问题加大整治力度。据媒体报道，近日，在北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》之后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省区也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治。这一系列动作释放出强烈的信号，一是纠偏当前畸形加班文化，二是保障劳动者体面劳动、幸福生活。

　　近年来，加班文化在一些行业和企业的流行，让不少劳动者不堪重负。在超时加班的背后，往往活跃着无效加班、无谓加班、无偿加班。去年，中国青年报社社会调查中心对1641名受访者进行的一项调查显示，49.8%受访者认为加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气；48.4%的受访者感觉长此以往，正常上班也会受影响。可见，无论是从保护劳动者权益、还是从提升企业效益的角度来审视，加班文化都是“不健康的”。

　　为什么超时加班有恣意生长的土壤？因为，与处在相对弱势地位的劳动者相比，用人单位有一套制度工具来维系所谓加班文化。譬如，有的企业曾要求员工签署所谓的“奋斗者计划”，书面同意“放弃加班费”；有的用人单位曾与劳动者约定实行包薪制……如果监管执法不能“长出牙齿”，用人单位终归难以自发地纠正违法行为。而在这轮集中排查整治中，我们欣喜地看到，监管展示出决心和力量。北京等地提出，将依法予以行政处理并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。当违法的用人单位受到严肃惩戒和曝光，遏制超时加班的制度力量便会在行业、企业内部生长起来。

　　据媒体报道，目前，一些企业已经主动取消“大小周”等超时加班。这说明，在国家推进依法治企管企的大背景下，企业经营管理者的思想观念发生了一定的转变。然而，仍有劳动者要面对超时加班问题，并且不得不选择忍气吞声。从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这就提醒我们要加大制度建设的力度，加强规范落地的可行性和有效性，引导用人单位自觉尊重和执行法律法规、规范和加强内部治理，让平凡劳动者更有尊严。　　　　　　　　　　　　  （杨博）