来论

　　留守儿童和空巢老人是我国社会民生关注的一个重要问题，近年来，随着各地产业不断发展，越来越多的地方开始呼吁青年人回家上班，在推动家乡发展的同时，也减少一些留守儿童和空巢老人。

　　从情理上来讲，能够在孩子与老人身边就业，的确是就业地选择的最优选项，可以让家庭生活变得更完整，从根本上解决好留守儿童、空巢老人的问题。

　　不过，就业的选择从来都是理性的，导致就业选择涉及因素很多。具体到外出务工人员，当初离开家乡到外地谋生，或许是本地无法提供就业机会，但是他们在外多年，大多都找到了工作，处在相对稳定的状态，要他们回乡就业，并不只是单纯的岗位问题，包括生活环境、职业环境都是全新的，改变的是一种状态。因此，尽管家乡的发展能够提供出更多的就业机会，但摆在他们面前的，仍然是从零开始的选择命题，做生不如做熟，从头再来并不容易。此外，回乡就业，具体还涉及职业匹配度、薪金收入、社会保障等，综合起来如果缺少与在外相比的吸引力，想必还是改变不了就业“舍近就远”的格局。

　　事实上，随着经济社会的发展，制造业向欠发达地区转移是趋势，因此不少的地方都出现了外出务工人员庞大与招工难并存的劳动与就业错位的现象，引导外出人员返乡就业，也因此成为破解招工难的重要选项。不过，就业终究是劳动用工的市场课题，更需要还是这些地方尽快缩小与发达地区劳动用人的差距，在承载劳动力的竞争中走出劣势，只有如此，“亲情牌”才能发挥出其应有的价值。

　　所以，引导返乡就业不能只打“亲情牌”，更关键还要打好政策牌、服务牌。一方面，地方政府要规范企业劳动用工，在工资福利、劳动保护与社会保障方面，严格遵法守法，创造良好的劳动就业环境。另一方面，重视对劳动就业的扶持，而不只是简单的做招工信息服务的中介，如对职业培训给予补贴，对企业新招录人员给予培训、过渡稳岗等激励与扶持，又如，针对返乡就业人员提供社会保障接转专门服务等等。　　　　 （木须虫）