近期多地密集出台延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份将产假延长了60天甚至90天。据媒体报道，尽管此项政策对减少家庭生育压力有积极有益的效果，但也有职场女性担心，延长生育假，恐影响其职业发展。

　　为什么会有此类担心？延长生育假加重了用人成本，这让一些原本倾向于选择男性劳动力的企业更加倾向于避免女性用工。其中有潜在的就业歧视因素，也有企业经营负担加重的因素。此外，女性因生育离开职场，身心恢复及重新适应岗位工作均需要支持。如果不适时提升人力资本，生育之后存在着被职场边缘化之忧。所以，综合各种因素来看，要让生育假落地生根，关键要多措并举，形成协同效应。

　　众所周知，生育政策是系统工程。仅就实施生育假来说，要增强生育保险支付能力，有效减少企业负担；鼓励企业设置弹性工作的岗位，以便哺育孩子的女职工居家办公，降低对企业运营的影响；改善女性就业环境，促进用人单位在就业培训、职业升迁等方面作出调整。总之，应当从多方面形成支持，激发企业落地生育假的积极性。

　　同时，应当推动生育成本男女共同分担，有效减轻女性在家庭中的负担。从这个角度来说，有必要从家庭内部人力“挖潜”入手，推行共同育儿假，让男性积极参与育儿，以此打破“丧偶式育儿”的窘境。当女性在家庭中获得更多的支持和理解，生育给她们带来的职业压力就会得到缓解。而在人口流动多、“老飘族”异地带娃等现象突出的地方，还要加强“一老一小”政策统筹，推进各项公共服务均等化、全覆盖，让育儿获得更多支持。

　　此外，如果生育假只是倡导性、鼓励性政策，那么它从纸面上落地就会有难度。所以，有必要考虑明确企业在落实政策方面的责任和义务，用好正面激励。同时，应加大执法监督力度，及时纠正影响女性就业公平的行为。　　　　　　　　　　　　　　   （杨博）