“阿里女员工被侵害”事件近日热度不减，职场女性困境话题再次引起广泛讨论：向“潜规则”说不，真的只有“上热搜”这一条路吗？

　　一位女性读者，留言道出了该事不降温的“悲伤”内核：热度过后，人们回到自己的“格子间”，该面对的职场潜规则一个也没少。这是一个很实际的问题。工作这么难找，我该不该举报上司伸“咸猪手”？若侵害方既非名人、名企，又缺了一些“爆点”，一个普通的职场女性在周围心领神会的默契中，该如何保护自己？这次事件带给公众最大的意义，恐怕就是以案说法，提出普遍存在的问题和解决方法，进而推动制度完善。让更多职场女性不需要以这种方式，捍卫她的合法权益。

　　如果“热线”能成事，谁又会愿意闹上“热搜”呢？在企业内部，畅通有效的沟通机制和申诉渠道就是“一条热线”。有的企业，形象工程做得好，咖啡机24小时畅饮、健身房任意加钟，可对于员工真正的诉求，却听不进、看不见，甚至当员工合法权益遭侵害时还想着低调处理，美其名曰“维护企业形象”。但越想捂着，最后的结果往往越适得其反，企业付出的代价就越大。回顾该事件被“隐瞒”的十几天，恰恰是公众对涉事企业麻木、冷漠指责最多的时间。

　　听不进、看不见，根源在于不关心。从根本上纠正对员工个体权益的冷漠，就是更为关键的“第二条热线”。诚然，一颗螺丝钉出问题不影响全局，但企业犹如人体，癌细胞潜伏初期或许不易察觉，不经意间就可能复制、扩散、裂变，直到疾“在骨髓，司命之所属，无奈何也”。企业作为庞大机器，对运转秩序的关心超过了对个体的关怀，热线就冷了，企业也凉凉。对单个企业如此，对整个职场生态和就业环境亦然。

　　职场潜规则更快地浮出水面，也是文明进程的应有之义。社会声音趋于理性，“为何偏偏是你”的指点少了。这鼓励了职场人士勇敢站出来，也使得从法律和道德层面向前推动，具备了制度革新的条件。

　　于个人来说，依然要保持“最警惕”的情绪，对一些试探严正表态，维权到底。因为只要不发声，侵害就会继续发生下去。做完这些，赶紧离开，想都别想！

　　（刘冉冉）