快评

　　“一年内告9家用人单位被认定碰瓷”话题登上了热搜。怎么回事？广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。据报道，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、中山等多地参与了近30件案件的诉讼。仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。经法院审理，最终康某的诉讼请求未被采纳，并因妨碍民事诉讼被罚款5万元。

　　在我们通常的认知里，劳动者往往被认为是弱势的一方，而职场“碰瓷”行为的出现，则将局面翻转，用人单位有时候反而成了“苦主”。故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费；主动不要社保，事后举报索要补偿……近年来，在劳动用工领域，出现了一些熟知劳动法律、擅长收集证据的职业“碰瓷人”。他们从入职起，就处心积虑搜集各类证据，等待企业疏漏之时，便打着维权的旗号，索取不当利益。此案件中，法院判决对“职业碰瓷”说“不”，值得点赞。毕竟，我国劳动法律法规保障劳动者合法权益，但绝不是“有心之人”用以牟取私利的工具。

　　现实生活中，人们对“碰瓷”行为十分反感。当“职业碰瓷”盯上企业，想必用人单位也是头疼不已。一个和谐有序的用工环境，对用人单位和劳动者都是有利的。一些频繁跳槽、以“碰瓷”为业的职业“碰瓷人”在职场上游走，无疑会扰乱劳动市场秩序，必须严厉打击，让其无利可图。

　　在被员工“碰瓷”后，许多用人单位都喊“冤”。对此，也有网友认为，如果企业都规范管理，员工也很难“碰瓷”。不让“职业碰瓷”钻空子，根本还在于企业要练好内功。如果用人单位能够严格按照法律的规定用工，如果企业在劳动管理和制度规范上不授人以柄，“职业碰瓷”将无用武之地。如此，用人单位即便遇到了别有用心的“碰瓷人”，也能依法举证、有理有据捍卫自身权益。当然，也不能因为职场“碰瓷人”的出现，用人单位就竖起屏障、矫枉过正，把所有维权都视作职场“碰瓷”，忽视员工的合法合理诉求。　　  （张冬梅）