近日，《半月谈》记者在基层调研时发现，一些干部对整治“指尖上的形式主义”高度赞同，但对将微信工作群“解散了之”、单纯压缩数量并不十分认同。有的地方、有的部门，建群时一哄而上，减群时搞“一刀切”，“指尖上的整治”出现了另一种形式主义倾向。

　　工作群是表，形式主义是里。一味地减少工作群数量，不仅不能减轻基层干部的工作负担，反而容易滋生新的形式主义问题。比如，有一些基层干部反映，群少了之后又有了新问题。整合过后的工作群内容更丰富了，发布的消息更多了，有时信息太多还得“爬楼”找“干货”。

　　平台本无错，善用才是根本。微信只是一种网络社交工具，整治“指尖上的形式主义”，不仅要重视量的控制，更要抓质的提升。整治重点应放在工作群发布内容规范和“群规群矩”上，工作群就要有工作群的样子，多讲“干货”，少说废话，让工作群发挥应有的作用，不沦为滋生形式主义的“温床”。

　　透过现象看本质，之所以出现“指尖上的形式主义”，究其根本还是线下形式主义频频冒头。建立微信工作群，本意是为了方便基层干部联系群众、落实工作。但有些工作群却变异成了“政绩秀场群”，个别基层干部热衷于“群里一声吼，省得下去走”，将“群里安排、群里回复、群里指示、群里调研”变成了工作常态；以转发图片的方式代替实地调研，将脚踏实地的工作变成了“一拍了之”。长此以往，脱离了群众，脱离了实际，浮夸和形式主义盛行，害莫大焉。

　　掐掉“指尖形式主义”还得坚持脚踏实地、实事求是的工作原则。少一些“行政群”，多到群众中调研，多倾听群众的意见和呼声，而不能“在群中布置工作”“在群中听取汇报”。如此才能将治理工作落到实处，充分发挥工作群方便沟通、提高工作效率的根本作用。

　　说到底，无论是微信群布置工作，还是召开传统会议，各级党员干部只有树立正确政绩观，真抓实干，祛除作风积弊，实干、求实的作风才会激荡在工作的每个环节。  （刘琛）