人社部26日发布了最新一期全国“最缺工”100个职业排行，前10位分别是营销、保洁、保安、商品营业、餐厅服务、家政服务、客服、车工、房地产经纪、焊工；紧随其后的是快递、市场营销、包装、计算机软件、收银、机械设备安装、机械制造、电工、保险代理。

　　看完这份排行榜，最大感受是：“最缺工”怎么总是这些“熟面孔”？新华社报道中也提及，这些职业不仅缺人，而且缺口数和总体求人倍率均居近两年来最高值。

　　从用人单位角度来说，前10名的“最缺工”几乎都在服务业、制造业范畴里，除了车工、焊工之外都是劳动密集型的行业的服务人员，这类工种本身门槛较低、流动性较大，企业为了有备无患也是常年招人，加之年底服务型人才更为紧俏等多种因素影响，行业出现用工缺口也就不难理解了。

　　从就业者角度来说，从事这类服务业、制造业的较低技术性工作，虽然上手简单，但发展前景却很有限。尤其对于年轻从业者来说，由于技术性不太强，薪酬也不具有明显吸引力，存不下钱也难有什么长足的长进，因此在经历一段时间无趣的重复性工作之后，通常会厌倦而希望换个工作环境，也导致了行业连续出现用工紧缺。

　　年年“最缺工”都是“熟面孔”，怎么破？以问题为导向，一方面加大技能培训力度，拓展职业发展空间。随着当下新技术不断发展，传统工种技能老化加快，赶不上产业转型升级的速度，就业人员的学习以及技能更新的压力倍增，因此需要有能与之相适应的职业技能培训体系，加大专业化培训力度，让他们看得见前景、有奔头。

　　另一方面，要探索与新职业并轨，与新行业里的新职业互相学习借鉴，甚至以“新”带“老”、“新”“老”相融，通过拓宽职业技能边界完成转型蝶变，从而激发新业态潜力，引领新就业形势。此外，长远来看，破职业困局离不开行业的整体带动，行业发展中也应该创造更多机会让就业人员共享发展成果，从而获得更大的发展空间。

　　(刘冉冉)