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南沙“中考”启示录系列评论
有人说，21世纪最宝贵的是人才，最稀缺的也是人才。
“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”习近平总书记多次围绕人才工作发表重要论述。人才，是其中最活跃、最积极、最关键的因素。
目光投向“湾区之心”，2025年是《南沙方案》第一阶段目标的“中考”之年，南沙用3年时间交出了一份沉甸甸的答卷。翻开这份人才“成绩单”，发布“青出于南”计划聚焦集成式改革，全国首创推出一揽子贯穿青年发展全周期的增量政策；实施“港人港税、澳人澳税”，出台“港澳青创‘新10条’”“国际化人才特区九条”，系统推进“人才港”在内的“五港联动”发展策略；持续推进建筑、规划、法律、税务等领域港澳专业人才资格认可，目前已办理港澳专业人才执业备案244名，港澳专业人才获评内地职称27名……人才新风自“南”来，南沙正成为越来越多青年人才创新创业的始发地、安居乐业的首选地、人生价值的实现地。
招才引智，众仙过海。南沙如何以差异化竞争赢得人才工作主动权？如何进一步打造人才“聚宝盆”，让璀璨星空更加繁星闪耀？
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。作为粤港澳大湾区重大合作平台之一，南沙率先建立粤港澳人才协同发展促进机制。变“点”为“面”，进一步破除要素双向流动的壁垒，推动规则衔接、机制对接：加强与港澳商协会、人才组织互利合作，加快推动人才工作综合改革，扩大国际人才职称评价和资格认可试点范围，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。接下来，还要敢于破除旧有思维定式，不断解放思想，在引才育才方面勇于早走一步、敢于超前一步，从顶层设计一套敢于打破常规、“不拘一格用人才”的体制机制，靠制度提升效率，靠制度吸引人才，靠制度为人才保驾护航。
做人才服务工作，归根到底是做人心的工作。留住人才不仅需“硬政策”，更需要“软服务”，做好引进人才的配套和“后半篇文章”。南沙始终把人才当作发展“合伙人”，以“全链条思维”服务人才全程无忧，在“看不见的地方”较劲：提供超过6000套政府性人才房储备供应，打造各类人才均可拎包入住的人才公寓；落地港式金牌诊所等多个重点领域合作项目，加速“港药达”服务和“港澳药械通”落地实施；建设运营广州南沙民心港人子弟学校、优联外籍人员子女学校，让港澳人才子女从幼儿园到初中全学段“就读无忧”。这些民生细节，往往藏着真正让人才心安的关键。要让南沙在高质量发展中脱颖而出，各类人才“倾心此地”，就要坚持教育链、创新链、产业链、人才链一体部署，用心用情解决好人才落户安居、医疗保健、子女教育等现实问题，让广大人才在南沙生活有盼头、工作有奔头、创业有劲头、发展有看头、精彩无尽头。
今天的南沙，创意、创新、创业、创造活力涌动；今天的南沙，更加渴求人才，也更能成就人才。聚天下英才而用之，为各类人才施展才华提供周到服务和广阔舞台，铺就人生出彩、梦想成真的道路，这座未来之城必将成为越来越多年轻人就业创业的“吾心安处”。
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