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不久前，四川省卫健委公布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，拟延长婚假，最长延至25天，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不变，引发社会关注。（9月9日《经济参考报》）
“期待抓紧落实”“建议全国推广”……对于四川拟延长婚假的做法，网友纷纷留言“力挺”。休假请假，关乎“打工人”的切身利益，它连着健康，也系着收入。假期休好了，工作的幸福感才能噌噌上涨。近年来，越来越多单位意识到这一点，适时调整假期。以婚假为例，全国已有28个省份推出婚假延长措施，这样的改变，慰人心坎。
假期延长了，但真正“休好假”依然显得“看上去很美”。据“新华视点”记者调查，虽然全国多地延长了婚假，但在不少行业，婚假时长被“打折扣”较为普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少数。不仅婚假，年假、病假、事假等，也常常遭遇“落地难”。“请假比求人还难”“休个假像犯了错”“蜀道难不如休假难”……看似调侃，却是“打工人”共同的无奈。
休假难背后，有着诸多现实因素。有的是“有假不能休”。一些单位人手紧、任务重，“一个萝卜多个坑”。一旦有人休假，整个摊子就可能转不动。要么工作停摆，要么压力转嫁同事，两难之下，很多人只能望“假”兴叹。有的是“有假不敢休”。一些人担心被贴上“不上进”“不努力”的标签，羞耻感上头，“休假在心口难开”；还有人则是压力所迫，生怕一次离开，位置就没了、项目就丢了、机会就飞了，只好咬牙坚持、能忍则忍。
当休假难的老病反复发作，无疑会引致“不良反应”。加班无休、连轴轮转，不但透支人的身心健康，也加剧他们的精神内耗。有调查显示，近年来职场心理问题发生率显著增加，“职场焦虑”成为心理咨询的关键词之一。此外，休假难具有相当强的负外部性。每个人都是社会系统的组成部件，一旦有人不休假，就会传导至整个系统，相互影响、相互内卷，最终谁都不敢开口。
这个老毛病，像一道持续多年的考题，反复出现，却又迟迟未能交出一份令人满意的答卷。最近，不少企业开始“反内卷”，强制员工下班，到点清人，甚至有人鼓励管理者带头休假，让“放心休”形成一种自然而然的风气。这类“自我修复”，可谓积极尝试，值得点赞。
但要根治顽疾，仍需更多制度配套。简化休假程序、消除各种隐性代价、降低休假门槛、完善权益保障等，让员工敢休假、休得起假。这样，假期才不会沦为纸面权利，而是可望、可享，也可及。
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