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一个人在世事处理中寻找和获得参照物的能力，就是参照力，它是一种软实力，看不见，摸不着，但能体验到其功效。
很多人都会寻找一个具体的人作为参照物去模仿和学习，希冀能缩短自己的成功路径，这个向别人学习或看齐的能力也是参照力，也可以说是参悟力。
我们走在一条陌生的路上，可以把日月星辰或建筑物、山川河流、巨石大树等作为参照物来辨别方向，对自己的路径进行重新规划或校准，从而找到更加符合自己期望的路线。换作人生场景，参照物可以是一种具体的行为模式、一个实践的切入点，我们可以借助参照力找到适合的参照物，令抵达成功目标事半功倍。所以，获取恰当参照物的能力就显得非常重要，不仅直接关系到我们的事业与前程，还牵扯到家庭的幸福根基和个人的开心指数。
在工作和生活中，有些人参照力不足，常常出现困顿、迷茫、纠结的现象，甚至会感到灰心丧气、备受煎熬——何去何从？如何作为？我有一个同学就是如此。他进入职场后，在寻找参照物时，总是参照特别成功的人士，并立下目标，几年内就要成为“这样的人”。我觉得他的能力与天赋平平，又无任何可以倚重的力量，短时间内就想靠近甚至达到“参照物”的水平，显得有点不切实际。果然，这样的思维能力与方式令他不仅屡屡受挫、业绩平平，还养成了眼高手低、好高骛远的毛病。后来，我劝他把“参照物”校正一下，先以身边的先进人物、业务骨干为榜样，向他们学习，脚踏实地做事，慢慢地，他的工作有了起色，人也变得踏实多了。如此可见，选好“参照物”的能力多么重要。
参照力不是先天自带的，需要人为地、努力地去修炼、提升，具体该怎么做呢？
首先，要重视参照力的培养，保持良好的心态。认识到在事业上善用参照力是为了找到适合自己的、正能量的参照物，让工作少走弯路，多出成绩。而在人际关系的处理上，善用参照力是为了让我们不同别人搞盲目攀比。
其次，我们在寻找对标学习的目标时要注意可接近性、可操作性，不要去寻找过于虚幻渺茫、高不可攀的参照物，这样可能会打击自己的信心。当然，也不要跟那些格局小，境界、能力比自己低的人去较真，或把他们当成参照物，如果这样就降低了自己的追求水准。
我们常常讲“跳起来摘桃子”，掉到地上的“桃子”，那不是参照物，特别容易摘到的“桃子”，不是参照物，无论怎么努力，跳断腿也摘不到的“桃子”，也不是参照物。我们在寻找参照物的时候，一定要从实际出发，从实践出发，为自我设定一个合理区间，确定通过尽力发挥可以实现的目标值，再结合自身的实际能力、天时地利等因素综合考量，最终找到那个自己跳起来摘得到的“桃子”。而在这个判断、取舍的过程中，我们的参照力也得到了磨炼与提升。
第三，我们要通过不断学习和修身养性去提升综合素养，因为一个人的顿悟能力越强，参照力就会越强。一个人的格局越大，参照力的空间就越大。
在人生中，我们要想获得成功，可以借助多种“力”。善用参照力，可让成功的目标与途径更加清晰，还要不断努力进取，这是一个提升自我核心竞争力的重要途径。
（杨德振）
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