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记者注意到，本意为保护用人单位商业机密、防止竞争企业“搭便车”的竞业协议，近年来逐渐呈现出滥用和泛化趋势。（11月4日《工人日报》）
最近几年，竞业协议在各行各业刷足了存在感。这个本限定于维护核心商业机密的小众词汇，在一些用人单位的操作下，其应用场景之广，超乎想象。比如，有的公司将试用期员工、实习生纳入竞业限制范围。这些员工往往对公司的业务还没有深入了解，更从未接触过核心的商业机密，却不得不限于公司要求，签下一份沉甸甸的竞业协议。更为荒谬的是，一些用人单位美其名曰“全员竞业”，连前台、保安、保洁等基层岗位也纳入竞业限制范畴……可以说，在这些用人单位的越界使用下，竞业协议已成为不少劳动者心中的“过街老鼠”。
明明不是核心机密岗位，为啥还得签竞业协议？本质上看，竞业协议的泛滥是用人单位“拿捏”劳动者的一种手段。面对日益“狂飙”的竞业协议，狠踩刹车既是劳动者的迫切需求，也是维护就业公平的应有之义。对此，可从两个方面入手。一方面，规定“赛道”范围。当前，部分用人单位之所以敢于“越界”，多源于竞业限制范围较为模糊、约定不明。对此，有必要明晰标准，对竞争企业范围、是否构成竞争关系等常见于竞业诉讼中的矛盾点进行厘定，从而保障用人单位与劳动者双方的权益。
另一方面，限定“飙车”速度。从媒体报道来看，不少用人单位的竞业协议都聚焦其对劳动者的限制，却忽略了协议对自身的管理约束。什么岗位适用于竞业协议、竞业协议的有效期限、如何提供劳动者补偿……只有用人单位恪守协议的约束“红线”，才能让竞业协议发挥其应有的作用。在此，也提醒广大用人单位一句，竞业协议拴不住人心，想要“留人”“留才”，还得拿出诚意来。
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