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近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。（11月21日《中国青年报》）
谈及“第一学历”话题，会让人想到一则谜语——“在娘家青枝绿叶，到婆家面黄肌瘦。不提起倒也罢了，一提起泪洒江河”。随着“985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒”冲上热搜，有感同身受者甚至将“第一学历”形容为自己“这一辈子永远的痛”，何其惨淡。对于那些不甘“出身寒微”命运、想通过名校深造“逆天改命”者来说，辛辛苦苦多念了几年书，信心满满求职时却被“第一学历”限制打回原形，心中憋屈完全可以理解，希望社会打破“第一学历迷信”也应大力支持。
只不过，相沿成习，更张何易。首先，这算不算一种就业歧视，社会仍有不同看法。有人认为，用人单位在最高学历相同的求职者当中选择“第一学历”，应属于择优行为，未必是就业歧视。再说，用人单位也明白，这种“爱好”属于摆不上台面的潜规则，不会白纸黑字把它写进招聘条款中，傻傻地“送人头”。何况，这种情况在哪都有。美国学者劳伦·A·里韦拉在《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》一书中指出，美国各大公司在选人时也都非常看重“学校声望”这一项。综上所述，想用明规定去对付潜规则，执行起来有难度，效力也无从保障。
多元化时代的阳光，照射在人才身上，人才亮点也处于“多点”“散射”状态，此等情势下，再用“唯文凭论”一把尺子去量人才，未免失之偏颇。用人单位拘泥于求职者“第一文凭”有刻舟求剑之嫌，毫无必要。外部环境改变需要时间，于个人而言，更可靠的还是改变自己。先是改变心态，与其对学历出身耿耿于怀、把自己困于“第一学历”焦虑中，作茧自缚，徒增烦恼，还不如承认事实，放宽心态，坦然面对一些不如意。再就是提升实力，进入社会你就会发现，文凭领你入门之后，就把你交给了“实力”，以后的路就要靠实力去走。要让自己在职场中拥有议价能力，就必须不断提升自身实力，毕竟实力才是王道。 （连海平）
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