近日，各地高考成绩公布，一则“上市公司祝贺总经理女儿夺高考状元”的消息冲上热搜。“三达膜”公众号发文公开祝贺高管女儿夺“状元”，该行为违规吗？（6月26日中国新闻网）

　　“金榜题名”作为人生四大喜事之一，古往今来一直为人津津乐道。又是一年全国各地高考放榜，随着成绩和录取分数的公布，高考相关的话题，再次聚焦了社会各界的目光，线上线下充满着关于高考成绩、志愿填报的议论。对于参与者来说，成绩的公布，伴随着几家欢喜几家愁。而对于旁观者来说，面对部分学生的优异成绩，驻足惊叹之余，也愿意对考生取得的硕果送上美好祝福。

　　从送儿子上北大豪横歇业的店主，到给员工子女发高考助学奖励的企业，再到给成绩优异的业主减免物业费、发奖励金的物业……近年来，对于成绩优异的考生，诸多奖励和庆祝已经从家长亲友之间，上升到学校、社会层面。诚然，大部分牌面十足的奖励内容，设置的初衷，都是为了鼓励学生再接再厉。但不可否认的是，承办活动的经营主体，也在相关报道和宣传中，获得了一定的社会效益。比如，该上市公司公众号发布“总经理女儿喜获高考状元”的喜报便收获10万+的阅读量和朋友圈刷屏。

　　然而，同样是表达喜悦和祝福，为何该上市公司却引起争议和质疑？其一，是庆祝方式有失妥当。一方面，与“凡尔赛”歇业的店主不同，上市公司不是个体经济、民营企业，其动态行为需要对股民负责，要专注于公司商业经营。另一方面，高管之女的高考成绩，说到底是个人家事、私事，企业公众号作为公司官方声音的出口，却发布涉私内容，一定程度上模糊了家事和公事的边界。

　　其二，是喜报内容存争议。在该公司发布的喜报内容中，还标注了公司的股票代码，即使从法律角度分析不存在信息披露的情况，但这一行为显然不能只用“表达庆祝和喜悦”来理解。其三，是“状元情结”不宜提倡。近年来，多地发布了严禁学校、培训机构炒作状元和升学率的规定。尽管该喜报不属于上述单位“顶风作案”，但大规模的传播之下，极易给其他学生带来焦虑，不利于素质教育的开展。

　　（刘硕）