“大湾区青年就业计划”嘉许礼暨分享会近日在香港举办。香港特区行政长官李家超在会上表示，该计划自去年推出以来，吸引400多家企业提供职位空缺，涵盖不同行业，入职青年已超过1000人，参与企业及青年对计划都有不错的评价。（12月14日《人民日报·海外版》）

　　将时间齿轮往回拨，不论是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的选才贵宽，还是“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的识才不易，都印证了人才不易得是一亘古难题。在这一背景下，不少地区和城市着力创设条件、引才留才，以求破解人才“绕树三匝，何枝可依”的困局，实现“聚天下英才而用之”。例如，北京支持高校创建22家高精尖创新中心，加快培育创新型人才；青岛构建人才引育留用机制，规范人才留用体系。

　　“大湾区青年就业计划”正是香港适时推出的人才扶持计划。该计划发布自2021年1月，鼓励在香港及大湾区有业务的企业，聘请及派驻香港青年到大湾区内地城市工作，并对人才给予相应补贴。比如，通过就业计划获聘的毕业生可获每月1万港元、最长18个月的津贴，并可获不低于1.8万港元的月薪。由此可见，这一计划其实是一场“地利”与“人和”的双向奔赴，因地域发展馈赠机遇，由新时代人才强国战略提供指引。

　　对港澳青年来说，抓住粤港澳大湾区建设的历史机遇，可以拓宽自身视野，创造新的发展空间，在时代发展大舞台上一展所长。对粤港澳大湾区来说，人才是第一资源，灵活配置人力资源，有利于缓解青年就业现状，同时为湾区发展注入新鲜“血液”，激发发展动能。

　　如果说“吸引人”是基本操作，那么“拴住心”则是进阶要求。“大湾区青年就业计划”为港澳青年创业就业创造了可能性与条件，但要谋求长久发展则需要进一步稳固人才、留住人才、激发人才。古语有云：“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”，对待人才亦应如是。扬长避短，量才而用，在吸引的基础上用好用活人才，探索人力资本的最优效益，才能奏响港澳青年与湾区同频发展的双重乐章。（庹亚男）