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微评

  月饼破圈,重在颜值内涵

  今年月饼口味有创新,椰蓉、黑松露等口味受青睐;包装有创意,跨界联名“破圈”融入文物元素,趣味互动扭蛋机、飞行棋,吸引年轻“粉丝”。(9月1日《中国青年报》)

  微评:月饼是食品也是文化载体。作为食品,好吃是关键,上乘的色香味美惹人喜爱,口味、口感依赖配方、原料、工艺和储存的创新发展。作为文化载体,包装以各种方式诠释传统文化,于细节中传承中秋习俗。耄耋长辈能吃出情怀故事,垂髫稚子能尝到历史文明。月饼出圈,既要重内涵有味有料,又要有颜值别具匠心,更要有趣好玩能互动。好月饼能吃出思想,传承文化。

  隔离保险,不能“看上去很美”

  “隔离险”没那么“吃香”了,因拒绝赔偿遭投诉。“隔离险”购买容易获赔难,有平台撇开保险公司擅自推行,银保监会发文规范“隔离”津贴保险业务。(9月1日《广州日报》)

  微评:“隔离险”以保费低、保额高、易投保等为卖点,备受青睐。“隔离险”的解释权归保险公司,很多投保人隔离也不能获赔,感觉被保险公司的文字游戏忽悠了。要想“隔离险”不只是看上去很美,一方面,监管措施要跟上,对此加以规范约束。另一方面,保险公司在设计产品时要综合考量可保利益和风险程度,合理设定责任免除和理赔条件。在推销保险时,不得进行虚假宣传和渲染炒作,要做好相关保障服务工作,让“隔离”津贴保险发挥应有的作用。

  奇葩招聘,岂能就业歧视

  网传深圳某公司招聘要求手机号倒数第五位不能为“5”,引发热议。该公司员工回应称此要求为老板所定,并称入职后可换号,如拒绝则不予录用。(9月1日《成都商报》)

  微评:招聘要看手机号,这种要求太奇葩。一些招聘单位设置不合理门槛,在监管盲区打擦边球,侵犯求职者合法权益。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。就业是民生之本,要完善相关法律和规定,也要培育反就业歧视的氛围,共同促进就业。          (李冀)

 
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