近年来，职场中年人考证热兴起。这些考证的中年人，或为了职场晋升，或为了转换职业跑道，每一个拖家带口、拼搏在考证路上的中年人，他们的付出和努力，都让奋斗的底色多了一抹倔强的绚丽。（5月18日《工人日报》）

　　说到中年考证热，笔者想起自己的一位朋友。人至中年的她，最近在忙着备战律考。她现在从事的行业，与律师八竿子打不着，之所以考律师资格证，是因为她想转换一下人生轨道，并且圆一圆自己“年少时的梦”。

　　有人认为，中年考证热的背后是焦虑。但从笔者这位朋友的经历也能看出，焦虑显然并非“全貌”，中年考证热里其实藏着更多东西。如，对于年少时某些遗憾的弥补，对于未来更为清晰的规划，对于自己变得更好的追求等。我们要读懂中年考证热背后的真实需求——终身成长，并为之营造更为良好的社会环境。

　　终身成长需求，可以说是主客观结合的产物。客观而言，科技的脚步一日千里，与科技相关的行业自不必说，其他诸多行业亦在科技的作用下发生深刻变化。这给从业者带来的最为直观的感受就是：本领不够用了。几乎没有人可以“一次学习，终身受用”，终身学习、终身成长成为一种现实需要。主观而言，随着人口素质的提升以及人类寿命的不断增长，“奋斗只是年轻人的事”之类观念已悄然转变，越来越多的人“自动开启”终身成长模式。

　　而营造良好的终身成长环境是一项系统工程，需要各方的共同努力。首先，要持续完善继续教育体系。媒体调查发现，不少中年职场人士之所以选择考证，实际上是一种“代偿”心理。部分企业甚少对员工的职业生涯进行辅导和规划，与此同时，当前的职业教育更多针对未成年人，针对职场人士的培训项目不足。在这种情况下，很多职场人士的充电需求得不到有效满足，转而通过考证来提升自己。对此，有关部门、企业、职业教育院校及社会培训机构等都要行动起来，完善职业及终身教育体系，帮助职场人士不断更新知识技能，提升自我价值。其次，要积极消除职场“年龄歧视”。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。对于此类现象，有必要进一步完善立法，让年龄不再成为寻求成长的桎梏。总之，对于终身成长，不仅要鼓与呼，更要助且推，给予更多人奋斗的力量、出彩的机会。 

　　（胡俊）