日前，记者从“广州在南沙区开展营智环境建设试点”专题新闻发布会上了解到，南沙人才虹吸效应不断显现，目前已集聚了高层次和骨干人才约1.5万人，是2016年的9.4倍，高层次人才数量自2016年以来年均增长101%。

　　发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。创新和发展，归根结底都要靠人才。南沙集国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区和广州城市副中心于一身，要抓住难得的发展机遇，进一步提升广州和南沙在大湾区发展中的核心地位，必须用好人才第一资源，把引才用才聚才放到重要位置，以人才优势厚植创新优势、科技优势、产业优势，以高水平人才为高质量发展提供坚实的智力支撑。

　　国家、地区和城市间的竞争归根结底都是人才的竞争。人才争夺战中，南沙为何具有如此大的吸引力？从一地的人才政策不难窥见地区发展的实力与前景。2019年2月，《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布，要求广州南沙“积极探索有利于人才发展的政策和机制，加快创建国际化人才特区”，这是国家首次对一个地区提出“国际化人才特区”这一战略定位。2021年2月，广东省推进粤港澳大湾区建设领导小组印发《广州南沙新区创建国际化人才特区实施方案》，提出2035年南沙全面建成具有全球影响力的国际化人才特区。南沙创建国际化人才特区，对应的正是南沙面向全球化和国际化的发展定位，既体现出中央、省市支持南沙高质量发展的部署和要求，也是南沙开展营智环境建设，吸引高层次人才的有力举措。

　　创建国际化人才特区，更好地吸引国际化人才，必须在打造良好的引才育才生态上下功夫。如果说，优化营商环境是为了给市场主体提供适宜的生存发展的土壤，充分激发市场主体的活力，那么，打造一流的营智环境则是优化引才育才生态，最大程度激发人才的创造力。

　　事实上，南沙引才出现虹吸效应，也正是不断优化营智环境的直接体现。安居乐业是每个人的生活追求。营智环境，本质上就是宜居宜业的环境，既有生活的舒适度与满意度，又有事业发展的平台与空间。南沙在招才引智上可谓诚意十足，已累计兑现人才政策奖励约18亿元，对高层次人才给予最高1000万元安家补贴或最高200平方米人才公寓，让人才安居乐业无后顾之忧；集聚省级新型研发机构14家，建成省级高水平创新研究院4家，建成各类科技创新平台352个，为人才创新创业提供广阔平台；“集聚人才创新发展若干措施”“港澳青创30条” “科创10条”等政策则从体制机制上持续保障引才育才效能。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。南沙用一流营智环境打造国际化人才特区，还要发挥出“特区”作用，将探索出的可复制的好经验、好做法推而广之，让更多优秀人才脱颖而出，以人才“活水”激发出创新发展“活力”。

　　（谭敏）