实施“三孩”生育政策对国家实现可持续发展至关重要，但在实施过程中，用工企业不可避免地会遭遇一些现实问题，如因员工休产假带来的空岗及隐形成本支出、招聘培训成本增加等。广州市政协委员、新世界中国华南区域总经理梁国强认为，企业执行国家政策义不容辞，但需要在员工和企业之间找到更好的平衡点，在维护员工利益的同时，企业也能获得更高质量的发展。

　　“三孩”政策颁布以来，为了积极稳妥地推进优化生育政策落地，各省市均出台了相关福利政策。这些政策在推进中，也遭遇各种现实问题。对一些个人和家庭来说，生育养育成本高，不敢生不愿生。对于企业来说，因员工休产假等带来的隐性成本增加，让一些企业在录用女职工时更加“谨慎”了。

　　人口对一个国家来说至关重要，不仅代表着生产力，同时也关系到消费力。若人力资源不足，国家经济社会的可持续发展也会受到影响。第七次全国人口普查结果显示，我国存在生育率降低和人口老龄化程度进一步加深的情况，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。这也意味着，生育不仅仅是家事，也是国家、社会的大事。长期以来，对于人口增长非常关键的生育养育成本问题主要是由家庭自身来解决的，而打造生育友好型社会，则需要全社会来共同面对和解决成本难题。

　　企业应该意识到，推动“三孩”生育政策落地，是企业应该履行的社会责任。此前，已有不少公司发文鼓励生育。重庆一公司，给怀三孩的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次性补助3万元，男员工陪护假2个月，补贴1万元。这些生育友好型企业不仅为其他企业做出了示范，事实上，也增加了员工的归属感与企业的好评度，对于企业吸引人才、长远发展大有裨益。国家也应当出台政策，不仅对于这样鼓励生育的企业予以嘉奖，还可考虑将因产假、生育假、陪产假、育儿假而增加的企业成本，用减税或生育津贴的形式予以返还，引导更多企业来履行鼓励生育的社会责任，推动人口均衡发展。　　　　　　  （谭敏）