起薪太低、工资赚不回学费、找不到理想工作……种种就业压力给不少回国就业的海归带来了困扰。

　　当下，留学生归国就业压力增大应多方因素综合分析。一方面，随着我国国际地位的逐步提高和国内教育教学成果的不断提升，很多用人单位逐渐关掉海归滤镜，对海归学历不再“盲目崇拜”。因此，不少用人单位在招聘时将留学生与在国内就读的学生放入同一赛道，所给出的薪资待遇自然远低于那些企图通过留学“镀金”学生的心理预期，出现焦虑在所难免。

　　另一方面，受海外新冠肺炎疫情影响，留学生回国就业意愿明显提高。《2020中国海归就业创业调查报告》显示：2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)。面对激增如此明显的数据事实，一些留学生竞争优势明显，课程专业对口的就业岗位出现“狼多肉少”的现象合乎情理。

　　时代在变迁发展，衡量留学价值标准也要与时俱进，不能再一味用岗位薪资、留学“投入产出比”等经济账来衡量留学经历的价值。海外求学，除了获得学术知识以及独自求学的勇气，不同文化碰撞的交流体验，从中获得的经验价值都无法在朝夕之间得以体现，而是要在漫长的人生历练中才能获得答案，大可不必因一时的就业竞争加大、薪酬待遇远低预期就以“废物”自嘲自居。

　　除开陷入焦虑自嘲的“海带”（海归待业），衡量学业价值的新算法同样适用其他面临就业压力的青年学子。无论是“为中华之崛起而读书”还是“我以我血荐轩辕”，学识积累的变现不应局限于薪酬这一单一的物质标准，而是要向更深层次进行探索和延展。告别校园走入社会，保持着少年意气平山海的浪漫，在求索中不断充实自我，才能朝着事业常青发展。　　　　  （刘硕）