在粤港澳大湾区内地9市，哪些人才最紧缺？近日，广东省人社厅发布《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》。这份报告给出了答案。

　　它可以说是第一本能覆盖粤港澳大湾区内地9市的急需紧缺“人才宝典”。以前，急需紧缺人才目录清单发布都是各城市、各行业各自为战，这次不仅有粤港澳大湾区内地9市协同作战，而且覆盖的行业门类齐全，七大战略性新兴产业和其他重点产业尽录其中，更对未来三五年的紧缺方向做了详细的预判和梳理。从报告的用心，可见广东引才的决心。中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》，对粤港澳大湾区提升市场一体化水平、携手扩大对外开放、共建粤港澳合作发展平台等均有明确的阐述，当中不乏人才交流合作的要求。近两年多以来，广东在引导人才流动和高效配置等方面做出了不少创新和探索，不断为引才用才积累宝贵经验。这次从粤港澳大湾区层面发布急需紧缺人才目录，更是把集聚人才、激发活力的工作做细做实，让人才在粤港澳大湾区有序流动起来。

　　要从急需紧缺中找突破契机。这份报告提到，未来三五年内，技能人才仍是广州样本企业急需紧缺人才的主流，不过与粤港澳大湾区其他内地城市相比，技能人才需求占比最低，也低于未来三五年的平均占比。这是说广州可以在引才上松口气了吗？恰恰相反。技能人才在广州流入多、需求也多，广州非常需要洞察先机！正是因为广州近年在人才引进、技能人才培养等方面投入了很多，因此技能人才需求相对来说没那么紧缺，但需求量仍然很大。这次目录的发布，既为粤港澳大湾区的人力资源服务机构指明了引才方向，也为各城市提供了一个打造人才高地的“广州样本”，还对广州提出了更高要求，让好经验在各地流动、共享。

　　还要做好湾区引才的“后半篇文章”。每年各地都发布紧缺工种目录，但“年年岁岁花相似”，缺工岗位总是相同的面孔，这指向一个问题：一定有哪里“不通”。好政策最终是为了服务一个一个人、一家一家企业。打通“断头路”，充分释放人才流动的活力是这次发布目录之后的重要任务。以广州以赛促学培养高技能人才为例，全面对接世界技能大赛标准，打通人才“供血不足”的“断头路”，不仅在世界舞台上争金夺银、留下“世赛成绩看广东，广东成绩看广州”的美誉，更精准对接产业需求，促进世赛成果向为技能人才“输血”“造血”转化，为加快新兴产业布局、推动经济高质量发展打下深厚的基础。接下来，粤港澳大湾区内地各市还应深入推进“产、学、研”一体化，让人才充分地在全产业、全链条流动。

　　湾区引才，上善若水。粤港澳大湾区素以如水的灵动创新举措著称，也厚植“孔雀东南飞”的人才土壤。这次再出务实举措、突破人才瓶颈，是提交了一张日程表，更是发出了一张邀请函。从人才流动，到经验共享，再到“产-学-研”的全链条流动，粤港澳大湾区有实力、有活力，更以无穷的潜力为各类人才展开了一幅未来可期的发展蓝图——湾区引才，只等你来！   

　　（刘冉冉）