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职场“陪酒”陋习须连根拔起

  评论员观察

  近日,阿里巴巴女员工自述被侵害事件引发广泛关注。认证为“阿里巴巴员工”的女性举报者在控诉中最后表示:“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。”

  若非万般无奈,何以生出“豁出去”的决绝?这篇8000字长文大致梳理了举报者是因何一步步崩溃绝望的:一是灌酒侵害、“反侦察”驾轻就熟的上司;二是自上而下冷漠搪塞的企业态度;三是事发后十几天沟通渠道完全堵塞失效的巨大压力……任何一条,都令人愤怒。当然,目前很多细节都是由举报者单方面提供,是否完全属实还需警方进一步调查,但这起事件暴露的职场潜规则,及其给员工带来的伤害,让不少职场人感同身受。

  酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气,实在与现代企业形象格格不入。该事件中有关人员一句“你觉得不喝酒……业务能谈下来吗”,一副理所应当的态度把这股歪风邪气暴露无遗。都2021年了,竟还有人认为谈业务一定要吃饭喝酒,而且是出自“大厂”管理层之口?畸形的酒桌文化应当引起重视。员工不是酒局上的“最后一道菜”。任何一个价值观正常的企业,都不会逼迫员工陪酒,更何况把酒文化变成利益输送的渠道,甚至由此演变出职场潜规则、滋生违法犯罪。如此陋习,必须铲除!

  畸形的酒桌文化仅是冰山一角,更多不易察觉的职场霸凌、腐败等恶习更应引起警觉。多年前互联网刚兴起时,有一句话流传很广,“老板永远是对的,如果不对,请参考前一句”,这种理念似乎刻进了一些互联网企业的基因。即使到了现在,依然有一些企业以牺牲员工利益为代价,宣扬所谓“狼性文化”“996福报”。看似吃吃喝喝,其实是满足私欲;看似服务客户,其实是把员工当机器;看似鼓励进取,其实是违反劳动法;甚至实在按不住了,就控评、压热搜……企业陋习,冰冻三尺。

  许多求职者向往“大厂”,是认为大企业有着更为完善的福利保障和更为宽广的发展空间。然而,一些头部企业没有做好表率、承担更多社会责任,反而把翻手为云覆手为雨的雷霆手段用在员工身上,寒了奋斗者的心,损了企业信誉。在这一点上,阿里高管似乎已经认识到了问题的严重性,昨日公布内部处理决定并表示已对涉事员工予以开除。亡羊补牢,更需猛药祛疴、言行一致。把职场陋习连根拔起,迫切要做的是自上而下完善企业制度和相关法律,净化“大厂”企业文化,把权力关进制度的笼子里。  

  (丁一)

 
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