名校毕业生的就业选择，向来容易引人关注。近年来，中小学教师招聘名单在网络屡屡刷屏，一些企业的用工名单也在网上引发热议。“名校生+高学历”受到不少用人单位追捧。但同时，名校毕业生去基层一线、去企业流水线工作，则被不少网友质疑是“大材小用”。

　　现实生活中，这样的事情越来越常见。譬如，北大毕业生卖猪肉，清华北大博士毕业生去街道办工作，名校硕士送外卖、做保姆……有关的质疑声从未断绝。在很多人眼里，名校生应该是光鲜亮丽的，仿佛他们就该与街道办、中小学、工厂等单位“绝缘”，但求职是人才和用人单位的双向选择，人生也从来没有固定模式，个体选择应当受到尊重。

　　在一定程度上说，名校毕业生能打破传统就业观念的束缚，接受这种心理上的“落差”，并不是什么坏事。劳动不分高低贵贱，无论何种劳动都是光荣的。相比好高骛远、眼高手低，脚踏实地、从一线做起，未尝不好。试想一下，如果仅仅因为是名校生便自恃身份“高贵”，面对基层一线工作岗位，哪怕待遇保障优渥也不愿意去干，那样的择业观或许才更有问题。

　　到底是不是人才浪费？答案还在于个人自身。如果只是为了待在舒适区，早早就选择“躺平”，那可以视作一种浪费。但万丈高楼平地起，沉下身子在一线锻炼，并不等同于输在起跑线上。成功的起点并非只有一个，成功的道路更有千万条。30余年“肉案写春秋”，北大才子陆步轩踏实创业赢得出彩人生就是一个有力佐证。

　　当然，不可否认，从整个社会系统运行看，实现人力资源优化配置，才会更有效率。就此类事件而言，更值得思考的是：在职业教育发展迅速的当下，用人单位以单向度的学历指标作为选人标准是否合理？原本不同教育体系培养出的人才，是否该在一条跑道上竞争？对于不同行业、不同岗位，如何更有效率地匹配能力和岗位，做到人尽其才？如何提升工资和福利水平，引导优化人才配置结构？相比纠结于个体的职业选择，这些问题或许更有探讨价值。　　　　　　　　　　　　　　　　  

　　（张冬梅）