评论员观察

　　前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。

　　把这条要求简单“翻译”一下，是不是有种“敢跟公司叫板的员工，一概不要”的感觉。这样的规定简直荒谬，无异于设置了一条“霸王条款”。《就业促进法》第二十六条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。广西这家企业如此明显地拒绝录用曾申请劳动仲裁的应聘者，毫无疑问是赤裸裸的就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。

　　况且，劳动仲裁是劳动者合法权益受到侵害后，在与用人方协商未果的情况下才申请的。这是法律赋予的权利，任何人或单位无权剥夺，否则就构成违法。这家企业之所以会对发生过劳动纠纷的劳动者有所避讳，难不成是因为企业管理并不规范，其管理制度、用人方式存在法律漏洞，或者曾与劳动者发生过劳动纠纷？为避免类似麻烦，出于自身利益考虑，从而对这些“较真”的劳动者一拒了之。

　　细思恐极的是，有一些网友在微博中称，其实很多公司都会这么做，只是不像这家公司直接写到招聘公告里，毫不掩饰。更有网友无奈地调侃，是否遇到不公正待遇时只能隐忍，以防留下“职场案底”？

　　此事还引发人们另一个关注点：用人单位怎么能获得劳动者申请劳动仲裁等维权信息呢？一般情况下，用人单位没有权利到劳动仲裁部门申请调取非本单位职工，且与本单位无关的劳动仲裁资料。正常的就职、离职、劳动仲裁等，不会在个人档案中留下“职场案底”。如果劳动者敏感信息泄露，很有可能是人才市场、网络招聘App等中介机构出了问题。对此，相关部门应制定相应机制，规范各类人才市场、网络招聘App等中介，保护好求职者的个人信息。如果用人单位侵犯了劳动者的隐私权益，或者将调查到的个人信息对外公布、进行售卖，相关部门要及时出手，坚决打击。

　　针对用人单位的就业歧视现象，劳动监察部门也要加大监督和处罚力度，一经发现，及时纠正，坚决处罚，形成对用人单位的引导、教育和警示作用。对用人单位来说，与其将有过维权经历的劳动者拒之门外，不如在完善企业自身管理上花心思、下功夫，依法合规用人，这才是解决问题的根本方法。　　　　 （刘琛）