评论员观察

　　4月25日～5月1日，我国迎来第19个《职业病防治法》宣传周，有关职业病的讨论又多了起来。有媒体呼吁，职业危害因素不断“上新”，职业病目录也应随之“更新”。

　　说起职业病，人们都不陌生。比如，上班太忙，吃饭不规律，容易得胃病；天天对着电脑，颈椎病和“鼠标手”找上门来……从广义上说，凡是劳动者因职业因素引起的疾病，都叫职业病。狭义上呢？只有被列入法定目录的疾病才是职业病。前面提到的胃病、颈椎病、“鼠标手”，并不在此列。早在1957年，我国首次发布相关规定，将职业病确定为14种。到2013年，这个数字已“壮大”到132种。从14到132，职业病范围扩大的背后，是对劳动者生命安全和身体健康的重视，是对劳动者权益的切实保障，是社会发展进步的一个缩影。

　　当然也必须看到，职业病防治工作并非静态的。社会发展日新月异，新生事物不断涌现，或大或小的新问题接连出现，这是一种必然、一种常态。也因此，职业病目录自更新、发布之日起，就很可能已经落后于时代的脚步。能否跟得上，这是一大考验。比如近年来，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图。新材料、新技术、新工艺的存在感越来越高，新职业、新业态，分外引人注目。一些稀有元素等新材料，改变了生产生活，但也可能给劳动者带来新危害。更多地关注新职业、新危害因素，于情于理都应该。

　　除了新事物，还有大趋势——拜科技所赐，人类的劳动方式、时间、强度等早已不同以往，体力劳动少了，劳动时间更长，伏案工作的需求大大增多。颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛等发病率，也大幅增长。观察现有的职业病目录，我国职业病更多地关注工业领域，聚焦产业工人。其他行业，则相对不足。据报道，近几年欧洲报告的职业病种，排在前几位的为肌肉骨骼性疾病、心理疾病、头痛、视觉疲劳以及呼吸系统疾病。在信息时代，多关注非工业领域，进一步扩大覆盖面，值得考虑。

　　劳动是一切幸福的源泉；健康是幸福生活最重要的指标。没有健康，就无法劳动，更谈不上幸福。当前，我国有超过8亿劳动者。根据此前一项抽样调查，有超过2亿劳动者接触各类职业病危害。更加重视职业病防范工作，意义不言而喻。对此，既要与时俱进，建立职业病目录动态更新机制，把劳动者面临的新风险纳入其中，把职业健康保护的“硬框框”划定好；也要继续加强宣传教育引导，提升全社会职业病防范意识，在改善劳动条件和作业环境、加强职业安全健康培训、做好常态化的检测监测等方面多多用力，让更多劳动者离职业病远一点。　　　　　　　　　　　　 （夏振彬）