近日，福建省屏南县岭下乡富竹村村民委员会主任叶荣榕涉嫌受贿案被媒体广泛报道。此案之所以受到如此关注，主要与叶荣榕的身份有关——这位90后硕士研究生，不过两年时间，就从全县最年轻、学历最高的“明星村主任”沦为阶下囚。

　　细观叶荣榕案,不禁有两叹。一叹这位年轻干部曾经的“热血”。从本科到硕士期间，每个暑期他都积极回乡调研，了解农民贫穷问题的症结。2018年毕业后，他又回到家乡，希望能为乡村振兴尽一份力。二叹这位硕士研究生在东窗事发后表现出来的“无知”。他利用职务之便，伙同自己的同学、亲戚有组织、有计划、有分工地从村里的各类工程中攫取好处费，却在与纪检监察干部谈话时声称“不知道已经触犯了法律”，表现得像个“纪盲”“法盲”。

　　叶荣榕案并非个例。近年来，贪腐逐渐出现年轻化的新趋势。当年轻的亮色与贪腐的阴暗交杂在一起时，总是更加让人痛心。不少深陷贪腐泥潭的年轻干部，也像叶荣榕一样学历高、能力强，却因为急功近利等原因，没有经受住权力的考验和金钱的诱惑误入歧途。怎么才能帮助年轻干部“扣”好其职业生涯的“第一粒扣子”呢？对此，十九届中央纪委五次全会工作报告强调，“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督”。

　　首先，要为年轻干部多补“精神之钙”。要上好理想信念、政治素质这堂课，同时加强对年轻干部的法律意识及廉政意识的培养。年轻干部的思想过硬了，方能经得住诱惑、扛得起责任。其次，要严把入口关，并在年轻干部的成长上“再加把力”。有专家提出通过导师制等形式帮助年轻干部成长，及早发现年轻干部身上的苗头性问题，及时矫正。如此，小毛病方不至于演变为大问题。最后，也最为关键的是，要构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度环境。加强对年轻干部的日常监督，完善监督长效机制，及早发现并查处年轻干部的贪腐问题，以免造成“带病在岗”等问题。要织密扎紧制度的笼子，让年轻干部时刻牢记：贪腐是所有党员干部都不应踏入的禁区——无论年龄大小。　　（胡俊）