首页
环境、社会及管治（ESG）已成为衡量企业可持续发展能力的重要标尺。作为国货护肤领域的佼佼者，谷雨生物科技集团股份有限公司（以下简称“谷雨”）近日发布了首份ESG报告，详细披露了其2024年治理绩效、科研绩效、环境绩效、用人绩效、社会责任绩效等详细指标，全方位展现了公司对环境保护、社会责任及公司治理的深刻洞察、坚定承诺与实践成果。
透过这份报告，我们看出作为唯一获评《人民日报》ESG年度案例的国货护肤品牌，谷雨通过创新破壁、绿色筑基、共赢共生、社会责任四大维度的深入实践，将东方生态哲学、传统工艺智慧与现代科学治理深度融合，构建起“天人合一”的可持续发展新范式，引领国货护肤行业迈向更高质量的未来。
文、图/赵方圆
创新破壁：科技锻造“中国芯”
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”科研创新是企业持续发展的核心动力。
在谷雨，超3000平方米的青囊研发中心，正打造延伸成为全链条一体化的高端研发平台；超百人组成的核心研发团队，覆盖了活性天然产物、中药医学、植物学、生物学、质谱分析等多个交叉学科领域；配建行业领先的特色原料提取工厂和大型现代化绿色护肤品生产工厂，成为国内极少数自有核心原料生产工厂的品牌；开放式的创新生态系统，与一流科研院所建立战略合作伙伴关系，打造“产学研用”一体化的协同创新联盟。
以极光甘草为例，谷雨通过自主研发的双专利技术——“熔融结晶提纯技术”及“28纳米包裹体技术”，成功将光甘草定的纯度提升至99%，达到行业最高水平。同时，通过靶向递送技术，实现了光甘草定在皮肤中的精准释放，显著提升了美白效果。这一具备完全自主知识产权的创新成果，不仅让极光甘草成为谷雨的“明星”成分，还推动了光甘草定这一中国特色植萃成分在国际化妆品舞台上的广泛认可。
面对稀有人参皂苷CK量产这一巨大挑战，谷雨创新研发的复合酶高效转化技术，以生物仿生学为核心，模拟人参皂苷在人体内的转化过程，同时利用AI科技，在近200万种酶中精准筛选出6大最优生物酶，并优化生物酶基因和高效转化条件，最终将稀有人参皂苷CK的含量提升超2000倍，不仅在促生胶原方面优于国外的抗老成分，也显著优于国外的人参提取物。
自成立以来，谷雨始终秉承“科技和文化双驱动”的发展战略，以科技创新为核心，深度布局全产业链，近年来在科研方面投入累计超2.5亿元，构建起一套集原料研究、配方应用、功效检测以及高水平生产于一体的完整科研体系。
截至目前，谷雨已成功建立起包括极光甘草、稀有人参皂苷CK、天山雪莲愈伤组织干细胞等在内的“中国芯”功效原料库；产品中已有上百种成分源自中国特色植物提取物。
责任担当：乡村振兴并肩行
商业向善，才是未来企业的核心竞争力。
在乡村振兴的广袤田野中，谷雨正以绿为笔，绘就共同富裕的新画卷。在新疆喀什的戈壁滩上，谷雨跟随广州援疆的步伐，携手石河子大学，共同建立了百亩光果甘草科研种植基地，不仅提高了光果甘草的产出品质，还带动了当地就业与增收；在宁夏，谷雨设立的“骨关节结核病公益救助项目”，三年规划捐赠30万元，通过支持困难病患救治、送医下乡开展健康宣教、派药科普等方式，让患者重获希望，让优质医疗资源扎根乡野。
今年初，西藏日喀则市定日县发生6.8级地震。谷雨迅速响应，以百万善款驰援灾区，以保暖物资确保灾区儿童温暖过冬并持续支持后续灾后重建工作。而在更早之前，河南水灾、甘肃地震……灾情面前的速度与温度，是谷雨以坚定的行动诠释品牌责任与担当，用实际行动践行着“与爱同行”的承诺。
在澎湃的“国潮”之下，谷雨深耕文化传承，以创新为翼，让中华美学与非遗瑰宝在新时代焕发新生。将敦煌壁画中的飞天元素、传统皮影戏融入中秋礼盒；从携手非遗代表性传承人杨乃东将“钱蛇衔宝”的祝福镌刻于蛇年礼盒，到推动建立专业化、立体化的非遗保护传承体系……正如谷雨品牌创始人、董事长王安宁所言：“我们坚持，传承与汲取中国传统文化精华，以文化自信铸就品牌自信。”
去年12月，谷雨捐资500万元在中华思源工程基金会设立“思源·谷雨公益基金”，并将借助这一平台，开展非遗跨界合作、非遗教育引导、非遗主题传播、数字化研究保护等活动，推动建立专业化、立体化的非遗保护传承体系，激发相关产业链活力，增强公众的文化认同与自信。
绿色筑基：生态护航可持续
生态环保是企业可持续发展的基石。
在消费者的印象中，谷雨产品中最具代表性的就是原木材质的瓶盖了。一枚小小的瓶盖，不仅带着树木独有的质朴纹理与温润触感，还蕴含着巨大的环保能量。
2024年，谷雨首次发起「雨」木共生计划，通过将护肤品空瓶进行回收再利用，赋予空瓶新的生命。回收后的空瓶经过专业处理后，转化为再生材料或耐用品。其中产品的专利木盖被重新加工为205套环保课桌椅，捐赠给韶关乐昌市梅花镇大坪小学，改善了山区孩子们的学习条件。
此举累计吸引超10万消费者参与，为地球减碳约17083千克，相当于1509棵树1年的碳吸收量。今年，谷雨启动“「雨」木共生2.0计划”，进一步扩大回收活动范围，覆盖27个城市、31000个终端，持续推动环保与公益的深度融合。
如今，绿色发展的核心理念早已融入谷雨日常的环境管理、绿色生产、绿色办公等全流程、各环节之中。公司能够根据业务实际发展情况和环境变化，灵活调整适应性的气候风险防范策略，以可持续发展的科学规划为生态护航。
如在生产环节，工厂配备了专门的气候变化应急处理设备，包括防汛沙袋、除湿机和水冷降温装置，以应对极端天气事件的突发性影响。在仓储环节，公司优先选择地理位置优越的仓库地址，重点关注地势高低、交通便利性和建筑结构等因素，以降低自然灾害的影响。同时，仓库内配备了防汛物资、除湿设备和水循环温控设施，进一步提升仓储环境的稳定性。
共赢共生：“春雨计划”育英才
人才是企业高质量发展的重要支撑，更是未来竞争的关键因素。
2024年，谷雨面向全国3个地区，在6所高校开展了8场线下宣讲会，共吸引近1500名高校学生参与；同时开展了9场线下双选会并同步在线上进行宣传，取得了超过20万的曝光量。
秉持多元开放的人才雇佣理念，谷雨致力于营造和谐包容的工作氛围。截至报告期末，谷雨雇员总人数超1500人，有接近七成的员工年龄在30岁以下；从男女比例来看，分别占比38%、62%。
千里马是选出来的，但“英才”是在培训中成长起来的。谷雨通过建立多路径的人才晋升体系，搭建了多层次的培训赋能体系，激发和挖掘人才潜力，赋能员工提升各方面能力、共同成长。
值得一提的是，谷雨“春雨计划”的启动实施，不仅能够为企业打造全面的原生管理人才，更以深度实践与资源投入培育着行业的未来之星。依托“春雨计划”这一专为管培生群体打造的定制化培养项目，谷雨将构建一条从“管培生”到“储备高潜人才”，最终成长为“高潜人才”的专属高速发展通道。项目聚焦于培养具备高潜力、高能力及高文化认同感的谷雨原生管理及专业人才，为公司未来发展储备核心力量。
为全面支持管培生的成长，谷雨还配套搭建了专项培训体系，通过70%的岗位实践、20%的导师带教和10%的专业培训组成实操与理论并驱的培养模式，帮助新加入的伙伴快速成长为“一专多能的伞形人才”，既能深耕专业领域，又具备跨领域的综合能力。
专题
放大
上一版
