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广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通讯员张雅慧、王会峰、闫馨蕙）昨日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。据白皮书，2021年-2023年期间，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中成功调解50340件，诉前化解率达51.08%，为推动构建和谐稳定的劳动关系，构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。
广州市中级人民法院党组成员、副院长姜耀庭表示，广州法院近年来深入践行新时代“枫桥经验”，高度重视劳动争议案件审判，积极推进劳动争议诉源治理，创新开展了劳动争议前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位司法服务推动更多案件源头化解、前端化解、实质化解，力促案结事了、政通人和。
白皮书就2021-2023年广州两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，共审结劳动争议案件57209件，案件主要呈现特点如下：
一是劳动争议主体日益多元。2021年至2023年，在广州市法院审理的劳动争议案件中，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，身份日益多元；劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年，占案件总数的42.79%。劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸。涉诉用人单位的组织类型主要集中于有限责任公司，占比85.72%，其中，一人有限公司占比25.51%。
二是劳动争议诉求涉及面广。劳动争议案件诉讼请求兼具财产属性和人身属性，诉讼请求复合化特征明显，当事人往往在同一案件中就多个请求一并主张权利，涉及单一诉讼请求的案件数量极少，仅占案件总数的6.2%；诉讼请求内容涉及工资报酬类的案件数量位居所有案件中的第一位，占案件总数的96.25%。
三是确认劳动关系之诉占比较大。2021-2023年，涉确认劳动关系的案件数量占全部劳动争议案件总数的37.53%，占比较大。经分析，主要原因在于，一方面，劳动者的维权能力不断提升，确认劳动关系一般是诉请补缴社保、工资差额等劳动权利的基础。另一方面，平台经济推动新就业形态蓬勃发展，但现有劳动法律法规对新就业形态下用工关系问题尚存法律空白，为劳动争议审判实践提出了新的要求和挑战。
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