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近日，不少求职者向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。
背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，主要核实其学历、工作经历等，并判断是否有重大虚假陈述，以规避风险。从用人单位角度来讲，这一流程合乎法理、顺应情理，无可厚非。
问题在于，背景调查的边界在哪？如今，许多企业都将背景调查常态化，除了直接询问，也有委托给第三方调查公司的。从现实来看，一些背调范围显然已经超出了“与劳动合同直接相关的基本情况”的法律界定，甚至出现随意刺探他人隐私的情形，既不专业也不尊重求职者。试想，在一场专业面试中，突然被问婚否、打算几时生育、谁带孩子这类问题，谁不会觉得有些荒谬？且不说是否涉嫌职业歧视，如果用人单位无法说明这些隐私信息与履行劳动合同存在直接关联，劳动者自然也没有主动告知的义务。
诚然，不同岗位、不同职级的调查范围也许不同，但本质上都应守住信息收集的底线，确保所收集的信息与对应职业内容息息相关。否则，任由背景调查范围任意扩大，不仅不利于企业形象，还可能触及法律红线。此前，不乏企业因过度背调且未做好保密工作而被起诉的情况。这提醒用人单位，隐私有边界，背调须有度。 （皇甫思逸）
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