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近日《中国青年报》抛出这样一个话题：那些频繁跳槽的年轻人付出试错成本后，职业竞争力提升了吗？他们会后悔吗？话题在微博上也引发了热议，网友纷纷现身说法。
《中国青年报》提到一个典型人物，她12年干了21份工作。差不多一年要换2次工作，对于许多“择一业终一生”的长辈来说，简直下巴都要惊掉。对此，我持包容态度。
这一代年轻人思维活跃、追求自我，不把工作当作人生的唯一，因此也就少了“从一而终”的恒力。关键是，时代赋予他们这种底气和硬气：较为优裕的家庭条件、丰富的工作机会、完善的保障体系、宽容的社会氛围等，都在给他们助力。不少人不愁吃、不愁穿，也不怕丢工作、换工作，感觉不爽就跳槽。
不过，还是要提醒，跳槽也有成本，尤其是高频跳槽。一是心态成本，动不动炒老板鱿鱼，容易形成“习惯性跳槽”，跳来跳去，耐心跳没了，恒心也跳没了，甚至心态都跳崩了。二是经验成本，“守少则固，力专则强”。想要在某一行业内有所成就，必须长时间深耕，积累经验和人脉，频繁换职业者，想在职场上有大作为，基本不可能。三是形象成本，除非最终自己当老板，如果还是帮人打工，频繁跳槽只会让自己形象受损，越跳越不值钱。当公司HR接到你的求职申请时，难免要怀疑：你是不是时刻准备跳槽？能在我们公司干多久？多数企业并不欢迎那些干事缺乏恒心、对企业没有忠诚度的员工。
工作不是“过家家”，跳槽不是“跳房子”，在做出决定之前，不妨多想一步、想深一层。 （连海平）
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