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广州日报讯 （全媒体记者黄文生）昨日，记者从江门市人力资源和社会保障局了解到，该局联合江门市八个部门联合印发了《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》（以下简称《实施方案》），从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。
据了解，《实施方案》通过明确用工关系、加强用工指导、建立用工情况报告制度等7项工作举措，规范平台企业用工管理；通过推行集体协商、加强信用体系建设、开展安全隐患排查和卫生健康监督抽查等19项工作举措，切实保障劳动者合法权益；通过落实减负稳岗政策、简化随迁子女转学手续、完善网上办事功能、加快综合服务网点建设和丰富精神文化生活等17项工作举措，创新优化新就业形态劳动者权益保障服务模式，促进服务水平提升；通过开通绿色维权通道、建立信息共享机制和加大监管力度等7项工作举措，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。
《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。社会保险是新就业形态劳动者关心的焦点。《实施方案》指出，进一步贯彻落实我省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法，落实放开户籍限制政策，提升参保便利性，鼓励和引导灵活就业人员、新业态从业人员参加企业职工基本养老保险、职工医疗保险。进一步完善和实施灵活就业人员单项参加工伤保险政策，推动符合条件的新业态劳动者参加特定人员工伤保险，化解新业态企业工伤风险。
《实施方案》还明确，企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。
对于新就业形态劳动者如何保障休息时间，《实施方案》指出，企业要依法合理制定休息办法，落实劳动者休息休假权益；健全协商主体，创新协商模式，重点就行业计件单价、劳动定额、抽成比例等事项签订行业集体合同，明确行业用工规范和劳动标准；加强安全知识和应急处置能力培训教育，增强新就业形态劳动者安全意识和应对突发事件处置能力；加大高温、低温、雨雪等恶劣天气情形下的劳动保护宣传力度。
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