近日，中国青年报社对1334名职场新人进行的一项调查显示，初入社会，57.9%的受访职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配，71.7%的受访职场新人期待用人单位加强职前培训，同时希望高校加强职业规划培训（62.4%）、社交技能培训（57.0%）、专业技能培训（54.2%）等方面的指导和支持。（5月24日《中国青年报》）

　　每到毕业季，不少毕业生踏出校门、步入社会，面对崭新的职业生涯，会感到有些不适应，其中学与业不匹配、社交圈难建立等问题较为普遍。对此，不少受访者都希望高校和用人单位加强各类培训，以助力大学生顺利融入职场。对大学生来说，各类所必需的指导与培训，就如连通学业与职业的一座座桥。高校和用人单位多做“搭桥”的工作，不仅是其责任意识、服务意识的重要体现，也对帮助毕业生融入社会、促进人力资源配置具有积极意义。

　　如何帮助大学生融入职场？这是道综合题，需要多方共同作答。一方面，要做好把脉问诊。比如工作上，是岗位不匹配还是选错了赛道？是经验不足还是能力欠缺？精准分析问题的成因，而后对症下药。另一方面，要多条腿走路。比如，高校要办好就业指导课程和职业生涯教育，在质量提升上积极挤“水分”、不断做加法。用人单位要用好职前培训、技能培训等，提升岗位需求与人才技能的适配度，使职业微循环更加畅通。社会机构还可以开展多元化职业培训、提供专业职业咨询等服务，作为有益补充。

　　向外找办法，更要向内求突破。换个角度看，职场说到底是个人的奋斗场、圆梦场。一定程度上，化解职场困境的过程也是个人成长发展的过程。对一些初入职场的学生来说，租房、吃饭、交友或许都成为烦恼，但也不能一味将解决问题的担子压到学校或用人单位身上。职场新人应多找内因、勤练“内功”，查漏补缺、拓展技能。撕掉了学生的身份标签，更要摆脱附着其上的惯性思维、依赖心态。或许，这才是很多人迈入职场要走好的“第一步”。  （张冬梅）