刚刚过去的秋招，对很多应届毕业生来说并不轻松，不少人都在网上“海投”简历，参加各种线上面试；在大学生努力找工作的同时，企业也同样面临挑战，有的企业负责人告诉记者，企业长期处于技术人才短缺状态。在当前就业形势下，企业该如何招到合适的人才，招到以后又该如何留住人才？记者也就此采访了一些企业。

　　文、图/广州日报全媒体记者 肖欢欢

　　招人“不拘一格”： 专业不对口也有师傅教

　　“化妆品行业也是高科技产业，所以这个行业也需要大量专业人才。”广州美静鑫生物科技有限公司董事长赵晓光说，“岗位等人”的情况过去几年公司一直存在。为了体现诚意，赵晓光也曾参与大学生校园招聘，在招聘过程中他感到，与诚意满满的企业方相比，有的毕业生宁愿“等一等”“再看看”也暂时不入职。

　　赵晓光说，现在疫情防控政策优化后，订单明显增多，企业会更加忙碌，对青年人才需求更大。“现在的90后和00后大学生就业观念转变很快，薪酬不是他们唯一看重的，他们还看重工作环境、企业周围的配套设施是否健全等。”赵晓光的公司为每名员工提供单间宿舍还有食堂。但因为企业在工业园区，到最近的地铁口大约有1公里远，距离周边最近的商圈也有十多公里的距离。“不少大学生来这边上班后，觉得下班了出去找个地方吃饭都不太方便，没多久就辞职了。”赵晓光感叹，对于人才流失的情况，无奈之下他只好放宽了招聘要求，“哪怕专业不对口也没关系，先招聘回来再培训。”

　　赵晓光表示，消费者对美的追求越来越高，化妆品行业的市场规模也越来越大，而公司如今不论在前端技术研发还是原料供应和生产、销售环节，都有了成熟的系统，所以未来企业对大学生的需求会越来越旺盛。他预计，未来企业每年对大学生人才的需求都在100名以上。他介绍，公司的招聘岗位包括化妆品生产、销售、原料包材、半成品加工、设计、研发、检测等，对化工、药学、材料学、印刷与包装等专业的毕业生都十分欢迎。

　　“凡是吃苦耐劳的大学生我们都很欢迎，哪怕专业不是很对口也没关系，我们这边有工程师当师傅，可以手把手培训，经过1~2年就能成为成熟的工程师。来就好，就怕不来。”

　　赵晓光还表示，公司也将持续提升薪酬待遇和工作环境，吸引更多大学生前来就业。

　　提供“保姆式服务”：招到后更要留住人才

　　广东某光电科技公司人力资源部门负责人陈雯也表示，如今企业用工需求井喷，对青年人才求贤若渴，但却很难招聘到对口的大学生。“一方面是因为年轻人的观念和生长环境与父辈不同，在就业上有了更多选择；另一方面，大学生对薪资期待普遍较高，一般的工作他们可能也不愿意去做，从而使得一些企业找不到自己想要的人才，造成高素质人才的流失。”

　　为了能招到合适的人才，让大学生安心入职，该企业这些年一直在通过各种方式提高待遇，为新入职大学生提供“保姆式服务”。首先，降低招聘门槛，不需要经验，有师傅教，入职就有保底工资，同时为入职者提供完整的专业生涯规划。“如果大学生愿意踏实干，5年内就能成为岗位骨干。”其次，为入职的青年大学生提供稳定的调薪制度，在入职的前几年，员工薪资每年都会有10%以上的上调。

　　陈雯表示，为了招聘到合适的人才，科技企业都愿意尽最大努力为青年大学生创造好的就业条件。“从企业角度看，招聘只是第一步，留住青年人才、让青年人才得以成长，对企业发展才是长远的。”她表示，接下来在条件具备时，公司还考虑推出人才安居补贴等多项补助政策，只为了能留住人才。“比如企业辛辛苦苦培养了人才，但往往留不住，一旦有更好的机会，一些技能过硬的人才便会选择跳槽，而如果我们选择挖人，则要花很高的成本，所以，最好的办法就是自己培养人才，并把他们留下。”

　　引导大学生调整观念

　　为产业升级储备人才

　　赵晓光认为，大学生找工作不易以及企业“岗位等人”，是产业升级过程中遇到的特殊现象。“随着近年来产业转型，用人单位对人才的要求与求职者所具备的知识技能会有差距。用人单位对高层次、专门技能人才需求急增，可找到对口适用人才并不容易。”

　　为此他建议，高校与有关部门要形成“合力”。一方面，要引导青年大学生调整就业观念，不要将目光集中在“大厂”和“坐办公室”，也可将目光投向发展迅速的新兴业态岗位；另一方面，要为产业升级、经济转型储备人才，相关部门要从中做好协调工作，及时发布信息，让青年学生知道企业需要哪些类型的人才。