民生之大　就业优先2

　　文、图/广州日报全媒体记者 肖欢欢、程依伦、武威、张丹、冯秋瑜、周伟良

　　就业是民生之本。党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策。2022年底中央经济工作会议进一步指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

　　2023年我国大学毕业生数量将突破1000万人，在大学生努力找工作的同时，也有一些企业表示“拿着钱招不到合适的人”。为此，不少企业纷纷“放大招”，通过各种措施吸引大学生人才的加入。

　　化妆品企业求贤若渴： 起薪1万包吃住招大学生

　　春节临近，在位于白云区钟落潭镇的一片工业区，广州美静鑫生物科技有限公司的车间内一片忙碌，几名青年工人正忙着对化妆品进行罐装；在质检部门，几名化妆品工程师则对即将出厂的化妆品进行微生物检测。

　　该公司董事长赵晓光从事化妆品行业已有17年。他告诉记者，白云区辖内化妆品行业实力强劲，截至2022年，白云区共有持证生产化妆品企业1259家，数量占全省的42.07%、占全国的23.83%。

　　化妆品行业产业链条较长，从产业链角度看，化妆品行业分为四个主要环节：原料供应商、生产商、品牌商和渠道商，最终产品才卖到消费者手中，而每个链条又可以细分成很多个环节和工种。他预计，白云区化妆品行业每年可以吸引青年就业达到10万人。

　　“我们招聘大学生，起薪8000元~10000元，今年涨到1万元，还包吃包住，但往往留不住人才。”赵晓光拿着工厂生产的一款产品告诉记者：“别小看一瓶小小的化妆品，它的就业吸附能力非常强。我看新闻说现在大学生找工作不易，我心想，赶紧来我们这里啊，我们大量需要大学生人才。”赵晓光说。

　　赵晓光坦言，在当前就业背景下，今年公司收到的大学生简历数量比往年更多，质量也更高，一些研究生也投简历过来了。他介绍，该公司顶峰时期有超过400名员工，这些年员工数量略有减少，但随着公司的发展壮大，对各种技术人才依然“求贤如渴”。“现在公司大约有一半员工是本科生，还有一部分员工来自广东各大技工学院和职业技术学院。”

　　赵晓光说，公司招聘的合适人选首先是高校毕业生，因为国产化妆品牌的崛起必然需要高校培养的人才。但他坦言，公司每年都会招聘上百名大学生，但最后往往也会出现人才流失，为了保证公司人才稳定供应，公司与广东多所高校都签订了协议，希望这些高校每年稳定供应毕业生，他也对每年的校招充满期待，希望能吸引更多高校毕业生入职。

　　汽车企业成“供岗大户” ： 本土车企今年招聘应届生同比增四成

　　汽车行业产业链条长，向来是提供大学生就业岗位的“大户”。统计显示，目前我国汽车行业直接和间接就业人数已超过3000万人，占全国城镇就业人数的10%以上。随着我国汽车行业的高速发展，其对大学生的吸引力也大增。

　　据猎聘大数据调研分析，2022年第四季度企业需求人才分布行业中，排名前列的就包括汽车机械制造，有近五成的企业计划保持队伍稳定和增加招聘。

　　以比亚迪为例，早在2022年秋招时比亚迪就加入了“抢人大战”，在山东、广东等地开展了面向500多所院校的线上和线下专场宣讲会。在2022年秋招中，比亚迪在广东等地提供的招聘岗位类型和数量丰富，除机械类、电气类、电子信息、自动化类专业之外，还包括管理类、经济贸易类、语言类等人才，提供总计上千个岗位。

　　据比亚迪相关信息，在校招第一阶段（2022年8月至10月初），比亚迪前四批校招后收到的高校应届生简历达到了18万份，而整个秋招季比亚迪总共开展了八批校招，且后续还将开启春招。

　　广州本土车企也在吸引大学生就业方面“放大招”。广汽集团相关负责人表示，2023年面向大学应届毕业生的招聘需求有1000余人，较往年大幅增长约40%。集团招聘的大学应届毕业生岗位主要包括汽车类、IT类、通信电子类、电气类、机械类、材料类等13大类。

　　该负责人还表示，为响应国家号召，广汽力争为应届毕业生创造更多就业岗位，将在研发、整车、投资与金融、能源及生态、国际化、智慧出行等板块齐发力，欢迎各行各业优秀人才加入。

　　分析人士表示，随着疫情防控政策的优化，在即将开展的2023年春招中，将有更多汽车企业进入校园招聘，提供更多就业岗位。

　　家电企业持续“发力”： 今年首批招5300人 “技工”未来也能当工程师

　　家电行业也是广东吸引众多就业的行业之一。格兰仕公司相关负责人介绍，近几年，针对不断追涨的全球健康家电订单，企业全面增资扩产，2022年吸纳技工人才1万多名。“全球拓展健康家电业务，给全产业链产能提升提出了考验，与不断增长的健康家电需求配套的，是必须扩大技工招聘。”

　　2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州，在全国率先跨省对接用工，一方面解决旺盛的用工需求，另一方面为广大求职者提供稳定的就业岗位。春节后，格兰仕2023年招聘面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

　　薪酬方面，该公司各技术工种的薪酬还是稳中有升，如装配工、注塑工、喷涂挂件、点胶、插线、电子碰焊、玻璃磨边工、玻璃倒角工、吸塑、门封、焊接等工种5000元~7000元/月；冲压工、丝印、浸漆工、压铸工5500元~8000元/月；部分工种薪酬可达1万元/月以上。

　　“今年，我们继续与全国高校及各大职业院校深度交流，通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制等人才培养项目，提升人才培养的实用性和时效性。”该负责人说。

　　家电企业向来是培养一线技工人才的“宝地”。格兰仕相关负责人介绍，春节后展开新一轮更大规模的校企合作，就将着眼于精细化和高位化就业。“新入职的一线员工将在充分培训后上岗，基于‘全员技工化’战略的实施，通过商学院生产课程、技工大赛等方式，朝着‘普工-关键岗位-产业技工-工程师’的路径发展，为数字化智能制造转型升级夯实人才基础。”

　　科技型制造企业： 花大力气“抢人” 面试有补贴 入职有宿舍

　　广东某光电科技公司是以生产发光二极管为主的制造业企业。该公司人力部门负责人陈雯告诉记者，随着产品市场规模扩大，公司每年都要招聘100多名大学生，对物理电子学、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、电子封装技术、集成电路设计与集成系统等专业的毕业生都有很大需求，起薪基本上能达到1万元以上。“原本部分岗位需要硕士生，但公司今年将条件降为本科即招，部分岗位也招大专生。尤其是随着企业生产经营恢复正常，海外订单数量明显回暖，用工需求更加旺盛。”

　　在去年秋招中陈雯发现，要招到合适的大学生并不容易，去年公司的缺口岗位以封装工程师、光电工程师为主。“我们甚至开启跨省‘抢人’模式，到广东之外一些高校密集的省份招大学生。”

　　陈雯表示，去年为了招到人才，公司花了大力气。“比如，凡是到公司面试的都会发800元补贴，用于补贴面试者的交通和住宿费；同时，对于新入职的大学生，公司还提供单间宿舍，愿意在外租房住的则提供租房补贴；而对于在企业工作5年以上的员工，也提供一定数量的住房补贴。”

　　机器人企业： 今年招聘大学生占公司总人数10%

　　作为一家业务涵盖机器人、智能技术、高端智能装备领域的研发、设计、制造的高新技术企业，广州瑞松智能科技股份有限公司相关负责人向记者介绍，近两年企业引进的高校毕业生占公司总人数的25%，今年计划引进高校毕业生占公司总人数的10%，主要是机械设计、电气设计、机器人、视觉应用、软件开发工程师等岗位。

　　该负责人介绍称，随着机器的智能性、集成性的提高，对于自动化本身的人才需求也与以往更加不同，对于软件工程的能力，包括软件开发、软件质量与进度控制这些综合能力的要求较之以往更高，要具备应用行业工艺技术与项目规划能力，了解生产过程与工艺，懂得精益生产，并能够对基础数据、智能分析进行融合。

　　“我们是智能制造领域的高新技术企业，主要需要在机械设计、电气自动化、工业机器人、工业软件方面的青年人才；具备一定专业技术能力、对智能制造及数字经济产业有一定的认知、也具备较好的学习能力的大学生欢迎前来。”

　　就业服务机构： 电商类企业用工需求强烈 毕业生应敢于“尝新”

　　位于白云区的青创优站一直致力于对接企业与高校，每年的校招季，马坷槟便需要与白云区的上百家企业对接，再前往高校筹备宣讲会，为企业招纳人才。近几年，马坷槟明显感觉到电商类企业对人才的强烈需求。

　　“今年白云区所对接的应届毕业生大概有3万~4万人，目前在册的企业有100多家，主要以白云区的化妆品、服装服饰、电商企业为主。这些企业招聘以主播、新媒体、短视频等工作为主，像去年比较大规模招聘的销售类工种，企业会要求对方有工作经验。”

　　马坷槟透露，与传统制造行业不同，对于化妆品、电商类企业而言，招聘新媒体岗位对于专业限制不多，近几年随着就业岗位竞争加大，越来越多的毕业生开始尝试跨专业投简历。马坷槟认为，毕业生应该敢于尝试新行业、新业态，不要畏惧企业的专业要求。

　　对于今年的就业形势，马坷槟较为乐观，“随着防疫政策优化，今年很多服务行业慢慢复苏，招聘需求会大起来。”

　　他也透露，去年大学生上网课居多，为了妥善安排学生的实习就业时间，不少高校选择了提前开展线上校招宣讲会，“我建议下一届的应届毕业生也应提前关注就业。”