2021年被称为“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘颇具热度，部分公司推出了“盲盒岗位”，声称不仅提供高薪岗位，还能提供“全局视野”“多次复活”岗位等功能。求职者易被噱头蒙蔽，招聘套路深，就业须谨慎。

　　企业推出盲盒招聘存在的问题有：一是盲盒招聘涉嫌违法。我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等。二是盲盒招聘存在安全隐患，用工单位遮遮掩掩故弄玄虚用噱头包装招聘，违背诚信原则的背后多数暗藏带有主观恶意的企图，求职者需特别谨慎。三是少数不法分子借噱头炒概念，实则皮包公司对劳动者实施的诈骗。四是部分企业用盲盒招聘释放出诱惑扰乱求职者职业规划的同时，也扰乱了就业市场，加大了用工供需匹配难度，无益于家庭稳定和经济发展。

　　就业是民生问题，更是发展问题，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、宏观经济。2022年政府工作报告提到，着力稳市场主体保就业，加大宏观政策实施力度；延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳就业政策；使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。一连串举措，也正说明就业问题的极端重要性。

　　因此，应杜绝盲盒招聘这种一颗老鼠屎搅坏一锅粥的行径，对噱头招聘的花招予以严厉打击，不断优化保就业政策及执行机制。国家在政策和机制层面应予以规范引导，企业在执行落实层面应遵章守纪规范招聘，招聘平台应严把供需双方准入关，做好管理与服务，提升供需匹配效能。求职者亦应具备相关技能：一是提升认知能力，包括对自身水平的评估、企业综合素质的了解、岗位的相关情况以及薪酬待遇等。二是做好自身职业规划，短期需求与长期目标相结合，不好高骛远也不妄自菲薄，不求最好但愿合适。三是建立健康的职场观和人生观，搞清楚求职是为什么，入职后要干什么，权衡清楚利弊得失，自觉远离赌徒心态盲盒诱惑，擦亮眼睛找工作。 （李冀）