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“盲盒式招聘”?别来添堵

  2021年被称为“元宇宙元年”,冠以“元宇宙”之名的招聘颇具热度,部分公司推出了“盲盒岗位”,声称不仅提供高薪岗位,还能提供“全局视野”“多次复活”岗位等功能。求职者易被噱头蒙蔽,招聘套路深,就业须谨慎。

  企业推出盲盒招聘存在的问题有:一是盲盒招聘涉嫌违法。我国劳动合同法规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等。二是盲盒招聘存在安全隐患,用工单位遮遮掩掩故弄玄虚用噱头包装招聘,违背诚信原则的背后多数暗藏带有主观恶意的企图,求职者需特别谨慎。三是少数不法分子借噱头炒概念,实则皮包公司对劳动者实施的诈骗。四是部分企业用盲盒招聘释放出诱惑扰乱求职者职业规划的同时,也扰乱了就业市场,加大了用工供需匹配难度,无益于家庭稳定和经济发展。

  就业是民生问题,更是发展问题,一头连着千家万户、百姓冷暖,一头连着企业运营、宏观经济。2022年政府工作报告提到,着力稳市场主体保就业,加大宏观政策实施力度;延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳就业政策;使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训,加快培养制造业高质量发展的急需人才,让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。一连串举措,也正说明就业问题的极端重要性。

  因此,应杜绝盲盒招聘这种一颗老鼠屎搅坏一锅粥的行径,对噱头招聘的花招予以严厉打击,不断优化保就业政策及执行机制。国家在政策和机制层面应予以规范引导,企业在执行落实层面应遵章守纪规范招聘,招聘平台应严把供需双方准入关,做好管理与服务,提升供需匹配效能。求职者亦应具备相关技能:一是提升认知能力,包括对自身水平的评估、企业综合素质的了解、岗位的相关情况以及薪酬待遇等。二是做好自身职业规划,短期需求与长期目标相结合,不好高骛远也不妄自菲薄,不求最好但愿合适。三是建立健康的职场观和人生观,搞清楚求职是为什么,入职后要干什么,权衡清楚利弊得失,自觉远离赌徒心态盲盒诱惑,擦亮眼睛找工作。 (李冀)

 
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