评论员观察

　　新春伊始，高校毕业生实习、就业进入高峰期。新华每日电讯记者近日调查发现，多个地方的知名公司存在“有偿实习”的歪风邪气。有些高校毕业生仅为获取一个实习机会，就需向个人或中介支付数万元。

　　有人认为，高校毕业生就业压力增大，想借此花钱走“捷径”，为入职高薪岗位做准备。加之一些企业内部员工和中介机构“作祟”，主动迎合这种“需求”，这才催生了“有偿实习”。照此逻辑推断，治理“有偿实习”，只需严厉惩戒非法中介、堵住钻营的通道就可以了。然而，事情恐怕没有这么简单。

　　试想，为什么有学生会去走所谓的捷径？一是不走捷径会达不到预期，或者需要更辛苦地付出；二是可走的路不多，可选择的机会不多。所以，一方面，要多多开辟实习的路径，让优质的服务供给更好地满足需求。换言之，需要整合优质资源，增加高校实习的公共产品和服务供给。另一方面，要形成协同治理的合力，维护好公平实习、公平就业的环境，让寻找捷径的人回到正确的路子上来。其中，保障学生实习拥有充分选择权格外重要。要防止高校实习“一刀切”和“拍脑袋”决策，杜绝高校学生“被实习”现象。校方还要为学生做好服务保障，譬如事前开展实习调研、事中及时回访、事后指导撰写实习报告，确保学生用好实习选择权。

　　要想方设法增加高校实习的公共产品和服务供给，搭建精准撮合供需对接的信息化平台。因为，运用平台之力破解问题的好处多多。譬如，能够深挖实习资源，拓展就业空间，实现全过程管理等等。一些地方、一些高校已有比较好的探索。譬如，浙江的高校采取校企合作的方式，共同创建“校友邦”大学生学习实践平台，为学生提供远超1:2的岗位配置。学生、老师和企业还可在平台上实现三方交流，配套实习检查督导机制，科学考核出勤率、换岗率、企业评估数据等指标来实现全过程监管。

　　当“有偿实习”危害到正常的社会秩序，监管部门必须出手。根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作。更何况，一些高校毕业生上当受骗，没拿到知名公司的实习机会，还花了一笔不菲的中介费。所以，有必要把具有实习违规行为的企业信息纳入社会信用体系，依法依规对其进行失信联合惩戒。

　　（杨博）