专题

　　文/汪万里、谢英君

　　清溪镇位于东莞市东南部，山水如画、景色宜人，有“中国最美小镇”“中国最佳休闲小城”的美誉。多年来，清溪一直是投资兴业的热土，清溪医院则始终为清溪经济社会的发展提供着健康支撑。

　　从今年10月1日起，清溪医院正式成为二级甲等综合医院，全体医务人员盼望已久的梦想成为现实。这是清溪医院深化改革、创新发展的新起点，更是清溪医院为清溪人民持续提供有力健康保障的新动力。

　　在市卫生健康局和镇委镇政府的领导下，清溪医院正继续稳步推进年度重点工作，持续提升医技水平和服务质量，将党史学习教育与“我为群众办实事”相结合，为“健康清溪”建设贡献力量。

　　通过二甲评审，医疗实力获认可

　　今年9月30日，市卫生健康局发文确认，从10月1日起，清溪医院正式成为二级甲等综合医院。消息传来，医务人员满怀喜悦。回望创建历程，清溪医院“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵”，切实将评审要求融入日常工作中。

　　目前，清溪医院开放床位520张，年门诊量、急诊量达100多万人次，年住院量2万多人次。无论是医疗服务能力、规模还是医疗技术、实力，在东莞镇街公立医院中均处于第一梯队，取得这样的成绩殊为不易。

　　医院呼吸与危重症医学科成功通过中华医学会PCCM标准化建设验收，并获得二级医院优秀单位；医院手外科为东莞市特色专科；消化内科、普外科取得东莞市临床重点专科和特色专科创建资格并获得院长专项基金建设项目资助。

　　与中山三院建立医联体、广东风湿免疫专科联盟、助孕专科联盟、岭南子宫颈癌防治专科联盟；与南部战区总医院建设“军民共建”医院；与广东省临床医学学会建立呼吸内科专科联盟；与广东省临床医学会华南超声医院专科联盟。

　　清溪医院不断加快发展建设步伐，社会影响力日益扩大，荣获2020年度抗击新冠肺炎疫情先进集体，清溪镇2018年、2019年、2020年度先进党组织，获评广东省高等医学院校教学医院、省健康促进示范单位、省巾帼文明岗、省青年文明号等。

　　将“办实事”办到群众的心坎上

　　今年3月，清溪医院新血液净化科启用，缓解了清溪及周边肾病患者就医不便的难题。新血液净化科设透析床位41张，配备完善的电子呼叫系统及29台血液透析滤过机、血液透析机，年透析量可达1.8万人次，在东莞临深片区位列第一。

　　这是清溪镇委镇政府2020年十大民生工程之一。清溪医院党委坚持将党史学习教育与“我为群众办实事”相结合，梳理出任务清单，并逐一明确具体举措、完成时间，切实做到出实招，见实效。

　　随着血液净化科、发热门诊、儿科门诊升级改造完成并正式投入使用，门诊部、住院部加装电梯工程也已完工投入使用，10台拥有自助建档、预约挂号、签到、缴费、清单打印、检查检验报告打印等多项功能服务自助机的投入使用，大大方便了就医群众，清溪医院的就医环境正在逐步改善。而外二科分为骨一科和骨二科，实行精细化分科，优化资源配置，充分发挥人才优势，促进学科建设。

　　医院还大力推行“首诉负责制”；落实出院患者院级科级双重随访，每月开展满意度调查；与三甲医院及清溪镇社区卫生中心开展双向转诊服务，儿科、妇产科、康复中医科设立夜间专科门诊，使群众的就医体验得到了明显提升。

　　截至目前，清溪医院“我为群众办实事”项目清单“26+2”项内容已全部开展。其中，开展血管介入治疗服务引进血管造影X光机（DSA）事项，已经列入2021年清溪镇十件民生实事。届时，将对心脑血管疾病等患者提供更加精准的诊断和介入治疗，清溪镇医疗救治的实力又将有质的飞跃。

　　新院建设有望，“健康清溪”提速

　　目前，清溪医院迎来了重大机遇，异地新建医院已纳入清溪镇“十四五”规划。市卫生健康局和清溪镇委、镇政府的关心厚爱，为清溪医院的发展注入了无穷动力。

　　另外，医院重点工作稳步推进，日常诊疗平稳有序，医院上下全面推进“健康清溪”建设，全力以赴确保2021年医院十件重点工作如期完成。

　　清溪广大群众的厚爱是医院发展的根基。为此，医院开展慢阻肺三级管理、“双肺”（肺癌、慢阻肺）筛查项目，针对清溪镇60岁以上老龄人群及40岁以上社区、工厂、单位等人群或慢阻肺疾病史的人群开展工作，向高风险人群提供肺部低剂量螺旋CT检查及简易免费肺功能检查。与社区卫生服务中心合作，加强慢阻肺三级管理平台建设。

　　医院还开展“骨松”筛查项目，针对清溪镇原居民人群（50岁以上）免费进行骨质疏松健康普查，对初筛有异常的群众进行各项干预。初步筛查时间约持续1年。目前，医院已成立骨质疏松筛查小组，并设立专科门诊，开始对医院骨松患者按村分组进行前期初筛评估、治未病健康指导，为规模筛查做准备。

　　不断引进人才，做健康“守门人”

　　人才是高质量发展的“第一资源”。近年来，清溪医院想方设法，破解人才短缺困局。2017年至今共引进高层次人才23名，包括内分泌、骨伤、急诊医学、泌尿外科等学科人才，今年网上公开招聘高层次人才11人，有7人符合报名条件。

　　引进人才的同时，清溪医院还采取送出去、提待遇、拓渠道等方法，不断强化人才队伍建设。送出去，2019年至今，医院共派出外出进修学习77人，先后举办10个市级继续教育培训班；提待遇，给予学科骨干及部分紧缺岗位低职称的聘用人员享受在编待遇，几年来，共参编169人；拓渠道，返聘高层次专业技术退休人员，历年共返聘19人。

　　2020年来，清溪医院通过职称晋升共119人，其中高级职称45人，中级职称31人，每年完成晋升人数稳步上升。鼓励和支持医护人员参加各种竞赛、评选，普外科刘国生、中医科邹胜祥两位医生获得东莞市三类名医称号。

　　医院还举办医师导师培训班，聘请中山三院专业教学团队到医院开展为期一年的每周教学培训。经过系统培训，32名带教老师教学能力得到明显提升。开启院校“1.5+1.5”办学模式，成为赣南职业卫生学院教学医院，并与之联合办学。

　　展望未来，清溪医院必将继续以改革促发展，不断提升医院文化内涵建设，进一步提升医疗水平和服务质量，为广大清溪人民群众提供更加优质的医疗服务，做好人民群众的健康“守门人”。